文／台大醫院工會癌醫分會、台大醫院工會
▌記者會三項訴求：
📌台大癌醫應停止刁難五年加班費追補，與工會開展協商並延長三個月作業時間。
📌勞動部應精進完善現行勞動檢查制度，調查各醫院加班費計算暨回溯追補現況。
📌衛福部應盤點檢討臨床隱形工時違法熱點，嚴格監管醫療院所真實床位動態。
▌許銘修｜台大醫院工會癌醫分會理事長
許銘修表示，我國醫療院所人力嚴重短缺，業務重擔卻只增不減，諸多臨床人員的辛勞付出，卻往往慘淪加班黑數，除了源自眾多醫院藉由設置「最小加班單位」來凹掉勞工的加班費之外，部分主管甚至會灌輸「申報加班費=能力不好=人格有缺陷」予以精神控制及情緒勒索，致使臨床人員在經濟及精神上遭受雙重打擊。
許銘修表示，工會在去年7月成功爭取「加班費計算至逐分鐘」並據民法「回溯追捕五年加班費」，自今年上路後在台大總院大抵施行順利，然在回溯加班費部分卻遭台大癌醫院方百般惡意阻撓，他直言台大癌醫長年人力短缺正是產生海量加班時數的核心原因，院方非但不深切檢討竟還有臉在加班費上賴帳，可謂荒謬至極。
▌林恆駿｜台大醫院工會癌醫分會代表
林恆駿分析，同樣是據民法回溯追補五年加班費的作業程序，癌醫分院的做法卻與總院截然不同，他彙整自己及身邊同事的申報經驗，列舉包含「不認打卡只認簽章」、「明確時數強行核刪」、「文件格式朝令夕改」、「恣意退件百般刁難」、「唐突公告期限縮短」等五大惡意刁難手段，再再顯示癌醫分院擺明不願認分還錢。
林恆駿痛批，癌醫院方這回竟不認打卡時間而只認電子簽章紀錄，撇除打卡時間在法律上本就推定為工時之外，舉凡交班、醫材點班、協助急救或困難放針等臨床業務，本就不會留下任何簽章紀錄，這難道代表護理師沒有加班提供勞務嗎？他估算院方藉此強行核刪，每名護理師將損失數萬至20萬餘元的鉅額加班費！
▌潘泓甫｜台大醫院工會癌醫分會常務理事
潘泓甫補充，癌醫院方除了強行核刪加班費時數之外，更在作業程序上設下重重阻礙，藉由頻繁更改申報條件、步驟、格式，搭配短促作業時限，無限疊加作業繁瑣度與困難度，致使基層在臨床繁忙之餘還須來回奔波補件加重負擔，部分人員因而放棄作罷，癌醫院方如此刁難惡行，無疑將使醫療人力短缺雪上加霜。
潘泓甫直言，台大癌醫的人力短缺困境絕非一日之寒，例如內科重症床位數由16床降載至11床，降載幅度高達三成以上，人力不足導致輪班困難，大規模離職出走潮未曾緩解，更甚有護理師掛病號倒下的慘況，然而與此同時院方竟仍在加開高價病床，癌醫高層再不正視問題嚴重性，勢必擴大損及民眾就醫權利。
▌施駿沁｜新光醫院工會理事長
施駿沁直言，台大癌醫的狀況絕非個案，以新光醫院的數據來看，全院床位原有800多床，如今專案保留已達200多床，實際運作僅剩500多床，如此龐大的「專案保留」床位數，實質涵義早已形同關床，這便是眼下護理人力嚴重短缺最赤裸的證明，他呼籲衛福部應有所嚴格監管措施，而非放任醫院雇主恣意妄為。
施駿沁分析，新光醫院預計要在明年8月啟用新大樓，總計300多床裡有200多床為單人病房，在此護理嚴重缺工之際，倘若為了新大樓須承接新的營利業務，醫院恐再將所剩無幾的護理師挪用至新大樓照護單人病房，那麼既有健保床的病患又要由誰照顧呢？這真的是我們想像中健全良好的醫療體系發展方向嗎？
▌黃甘迪｜台北榮總工會理事長
黃甘迪直言，全國醫療院所形如法外之地，醫療業界長年有持無恐，主管欺騙員工醫療業是責任制，灌輸本就不應報加班的扭曲觀念，卻從不檢討非本職業務如何拖垮醫療人員，護理師被安排做儀器保養、清點財產、打掃清潔等，公私立醫院集體違法亂紀，如今醫療人員大舉出走，就是各家醫院聯手造成的共業惡果。
黃甘迪表示，台北榮總目前的加班申請還採用紙本作業，除了流程繁瑣之外，還時常被主管無理刁難或貶損，他呼籲醫療業界應與工會合作應對臨床勞動惡況，像是台大醫院已全面施行的「加班費計算至逐分鐘」及「回溯追補五年加班費」，即應徹底落實並擴及到全台其他醫院，切莫再以共體時艱為由吞食員工應得報酬。
▌蔡婷婷｜成大醫院工會理事長
蔡婷婷表示，每當談論到醫院雇主侵害基層勞動權益時，社會總是期待勞檢制度發揮成效，然而在過往數年期間，不論是台大癌醫或成大醫院，早有因未全額給付勞工工資而遭勞檢裁罰在案的紀錄，然而事實證明，個案式的小額罰鍰不僅對醫院雇主毫無震懾效果，對於督導改正醫療院所長年違法惡況亦幾無成效。
蔡婷婷直言，以公立醫院為例，基層主管普遍對於勞動法令所知甚少，而高層主管則每每置身事外，她呼籲勞動部除應鬆綁現行同時段僅能裁罰一案的限制之外，也應建立深入、持續、可檢驗的追蹤改正機制，針對違法職場做定期回訪檢核，同時要求違法醫院之權責主管參與勞動法令講習，才有發揮成效的可能性。
▌楊心慧｜台大醫院工會理事長
楊心慧表示，工會長年倡導基層踴躍申報加班時數，不僅為確保勞工獲取應得勞務報酬，也因唯有採行如此方式，才得以呈現臨床最真實的繁重業務與人力短缺困境，針對本次回溯追補五年加班費事件，她呼籲台大癌醫院方別再逃避問題，應正視勞工明有出勤加班的工作事實，正視癌醫分院長年高離職率的未解沉痾。
楊心慧表示，工會始終秉持誠摯立場，期盼邀請台大癌醫高層與工會建立穩健溝通渠道，如今隨著台大醫院工會癌醫分會順利完成建置，同時眼下因應回溯加班費的爭議引發基層不滿、擴大延燒，她相信在此關鍵時刻，癌醫院方應能展現相當格局與智慧，藉由與工會開展協商方式，穩健妥善處理本次爭議事件。
