文／高教工會
【關於115年軍公教調薪聲明】
高教工會：不分公私立、不分編制內外，任何群體都不應被跳過！
今天(8/11)上午，高教工會應邀出席由行政院人事行政總處和教育部共同主持的「#115年度軍公教員工待遇調整議題座談會」。針對115年度的軍公教調薪，人事行政總處先提出了主計總處預估的115年消費者物價上漲率（CPI）下修至1.88%，為近五年最低。主辦單位表示想「傾聽」教育團體對該不該調薪、要調的話認為幅度多少的意見。
代表與會的 高教工會副理事長翟敬宜 在會中強調，人民都強烈感受近年的調薪比例3或4%，根本追不上生活物價的飛漲，便當三年內漲了30%以上的比比皆是。而在教育現場，也並不是人人調得到薪，錢少事多又低薪的編制外人員大有人在，能幸運的比照調薪，彷彿是校方給的恩賜。
調薪，當然是必須的，否則根本留不住願意為教育工作付出的人員，調幅也必須跟得上現實人生；而調薪帶來的周邊問題，更需要主管機關全方位重視。
翟敬宜副理事長表示，針對公私立教職員工調薪，高教工會已多次呼籲，調薪對象不應僅是國立大學編制內教職員，所有在高教現場工作的每個群體，#都不該以任何理由被排除在一致調薪的範圍外。
國立大學的部份，以校務基金聘任的編制外人員，包括專案教師，研究人員、兼任教師鐘點費、研究助理/教學助理/計畫助理等等，都應一致調薪。教育部曾說這類工作者的薪資報酬「由學校依相關法令自行訂定，並納入契約中明定」。等於要不要替調薪，並不受「全國軍公教員工待遇支給要點」的法規保障。
但國立大學裡的這類群體，特別是編制外行政人員，在國立大學是相對低薪的。只要到人力網站看一下，國立大學以校務基金聘請的編制外職員，起薪不比社會新鮮人高多少，以台大為例，行政組員，廣宣專員，薪水是35~36K起，要求的職能和工作內容卻一點都不少，薪資差異之大，令人非常訝異。既然薪資有限，調薪時就更不能被跳過。
至於在私立大學，教育部過往一直採取極為消極的態度，宣稱兩造之間是私法聘僱關係，權利義務由各校自行訂定，僅願「鼓勵」私校視校務狀況適時調整相關人員待遇。
這樣的結果就是，即便教育部表示私立大學若調薪將補助75%，但在私校，能跟著軍公教調薪，仍彷彿是校方跟董事會的「恩澤」，願意自籌款項補足差額，你要懂得謝恩。而私校調薪，往往以教育部的補助「是給編制內人員」為由，以至於編制外人員若能跟著調，更是「恩澤中的恩澤」。
正因如此，私校在調薪時對編制外人員，用考績綁調薪幅度者有之；就算普發，當年的考績獎金跟考績加薪也會縮水。
「物價調薪」跟「考績調薪」，就是這樣被混為一談。各群體在同個環境被大小眼對待，成了高教常態。
承上，高教工會藉由此次會議再次強調：
1. 軍公教調薪在大專院校服務的任何群體都不應被排除
教育部應踐行主管機關的監督之責發函各校一致調薪，不可因國立私立、編制內外而有差異。
2. 軍公教調薪隨物價調整跟績效考核不能混為一談，#更不該用調薪當藉口限縮績效獎金和績效加薪，這是懲罰努力工作一整年的教職員
請全面性的顧及各群體的公平性，更要一併重視高教現場因調薪呈現出來的其他怪象。
