文／桃園市產業總工會
桃園市產業總工會114年12月31日聲明
114年10月份，長榮航空公司發生孫姓空服員因為制度性妨礙請病假，導致身亡的事件，推動了後續勞工請假規則以及職安法的修法。當時，華航集團曾發佈新聞，呼籲集團內員工安心請病假，但沒想到在11月份就爆發華航集團中，子公司員工因為與母公司員工於工作中發生衝突，致使其於公司中遭受針對性打壓，而引發員工輕生身亡的悲劇。
本案件已經在工會的要求下，由公司內部進行職場不法侵害調查，並由桃園市政府進行勞動檢查，對此，桃園市產業總工會(以下簡稱桃市產總)有以下三點呼籲：
第一， 有鑑於航空業頻頻爆發不法侵害及霸凌事件，足以證明航空業的工作環境因具有服務業及交通運輸的性質，且時常會輪班和超時工作，已造成此場域中的勞動者在高張力、高壓力環境下工作，因此，桃市產總主張政府應比照中華電信，推動航空業員工實施三天有薪身心調適假，並且就從政府具有實質控制權的中華航空集團作起。
第二， 對於針對本案，公司內部進行的職場不法侵害調查，以及桃園市政府的勞動檢查，桃市產總呼籲請兩個單位務必以公正、公開地將調查結果告知受害者家屬以及工會組織，並且應將調查範圍擴及爭執發生的真相還原，切勿再蹈其他案件中，調查報告結束仍引發爭議的覆轍。
第三， 華航集團針對此次事件，應就集團內不同公司勞動者工作場域中發生衝突之狀況，研擬不法侵害與霸凌的防治措施，並邀請各工會組織共同參與，從過往的案例中，工會拒絕獵巫也不希望基層背鍋，勞工要的是真正制度上的改革，與職場環境的改善。
