文／台灣地勤產業工會
「抱著對公司感恩的心，擔任企業工會總幹事。這你敢信？」
長榮集團為阻擋基層員工團結，長期控制長榮航勤企業工會（下稱長勤工會）等子公司工會的運作，長榮航空和長榮航勤公司（下稱長勤公司）112年曾分別派人事課長協助長勤工會招收會員，吸收「較偏向公司立場而與企業工會之運動路線持不同想法之員工」加入工會，被勞動部認定構成不當勞動行為，違反工會法，但長勤公司並沒有停止對長勤工會的支配介入，反而發展出更細密的控制手法，指示主管擔任長勤工會的總幹事和秘書，甚至插手理、監事改選，勞動部114年勞裁字第53號案決定書再度認定構成不當勞動行為，長勤公司違反工會法！
依據上開裁決決定書：
長勤工會總幹事江文修與秘書朱玉生原任職於母公司長榮航空，在112年元旦長勤員工集體請假抗爭風波後，二人陸續轉入長勤公司同一單位擔任課長與副課長。相較一般基層員工申請入會遭拖延半年以上，二人迅速入會後，朱玉生隨即接任秘書、主導工會決策，形成公司職務與工會職務雙重上下級指揮監督的畸形現象。
調查過程中，工會理事長林彥良對會務決策和聘用二人過程支吾其詞。總幹事江文修更當庭表示，因先前經歷空服員罷工，工作受到很大干擾，「抱著對集團感恩的心」加入工會並爭取擔任總幹事，顯見其立場極度偏向資方。
裁決委員比對長勤工會會議紀錄和總幹事江文修、秘書朱玉生的出勤紀錄後更發現，二人經常借上班時間辦理會務，甚至不須請假就能外出參與工會會議，享有一般基層員工沒有的特權。長榮集團對工會長期抱有負面看法，總幹事江文修、秘書朱玉生二人在沒有會務假的情況下，可以得到長勤公司容許用上班時間處理會務，足可確認其參與工會運作是受到長勤公司的指示。
長勤公司透過總幹事江文修、秘書朱玉生二人不當支配、介入長勤工會的運作，更插手理、監事改選，114年9月17日，長勤工會召開會員大會進行理、監事改選，秘書朱玉生臨時於正式會議開始前，宣布報到時間即開放投票，不僅違反長勤工會公布的選舉規則，也違反人民團體法相關規定。秘書朱玉生雖辯稱臨時變更會員大會議程和投票規定，是理事會的決定，但查閱會議紀錄卻完全沒有相關決議，理事長林彥良也完全無法回答，難以認定秘書朱玉生的違法行為是受到理事會的指示。裁決委員依據勞資脈絡和總幹事江文修、秘書朱玉生二人上下級的指揮、監督關係，推定此係總幹事江文修主導、秘書朱玉生執行，一樣認定為不當勞動行為。
我們很希望長勤資方能立即停止指派主管控制工會，將工會主導權真正還給基層員工，但我們也知道，長榮集團不會理基層的訴求，所以我們同時要對各級法院高高在上的法官們呼籲，請不要再將長勤工會的案件當成勞勞相爭了，勞動部114年勞裁字第53號案決定書，揭示了長榮集團和長勤工會種種的惡劣手段，寧可不斷違法、調動公司資源，也要阻擋員工團結和破壞工會的正常運作。
