文/台灣勞工陣線

時間：2024年12月18日（星期三）上午十點

地點：左轉有書（台北市中正區鎮江街3-1號）

主持：林佩穎（台灣勞工陣線教育推廣部主任）

發言：孫友聯（台灣勞工陣線秘書長）

      洪心平（中華民國身心障礙聯盟祕書長）

      王幼玲（國家人權委員會副主委）

      王榮璋（國家人權委員會委員）

      鍾馥吉（全國金融業工會聯合總會理事長）

      王燕杰（台北市產業總工會副理事長）

隨著社會的進步與多元發展，保障所有勞動者的權益已成為普世價值。

《身心障礙者權利公約》以下簡稱CRPD為聯合國九大核心人權公約之一，台灣已於2014年通過《CRPD施行法》應遵守並落實公約保障之內容。其中「合理調整」概念為保障身心障礙勞工平等參與工作的重要措施。合理調整意味著在不對企業或機構造成不成比例或過度負擔的情況下，對工作環境、工作方式、工具設備等進行適當的調整，從而使身心障礙勞工能夠充分發揮其潛力。其保障對象不限持有身心障礙證明（手冊）者。不論是先天性、暫時性或後天因職災等因素所致，所有勞工皆可能因障礙成為公約保障之對象。

近年來，政府部門與民間組織亦陸續公布合理調整相關指引，然而，該如何將此概念，「接地氣」真正落實到職場保障勞工權益，即為接下來所要面對的關卡。台灣勞工陣線與中華民國身心障礙聯盟共同舉辦「友善職場，即刻進行！跨界推動CRPD合理調整行動」記者會，並邀請相關部門與各工會代表，期盼透過跨界合作，協力推廣並落實合理調整的實踐。