文／桃園市產業總工會

時間：民國114年3月6日 (四) 上午10點
地點：勞動部（臺北市中山區松江路207號志清大樓）

活動訴求：

一、請勞動部提出具體「降低工時」政策，以落實部長主張。
二、請勞動部針對林月琴委員提出的「建構完善照顧假」，提出修法方案。

首先，恭喜洪申翰就任勞動部長滿百日！

但勞動部長洪申翰於113年11月25日上任後，就多次被詢問對於增加國定假日一事的看法，在12月8日桃園市產業總工會(以下簡稱桃市產總)發動100小時絕食抗爭，立法委員質詢時，洪申翰部長就表示他支持勞工降低工時，但國定假日屬於內政部的議題。

在1月2日，尊嚴勞動修法聯盟於立法院發動數百人抗爭，要求增加國定假日後，再次有立法委員詢問洪申翰部長是否支持，洪部長的答案依然相同，再次表示這是內政部的權責，而他本人支持勞工時降低。

所以，今天在洪申翰部長就任滿百日後，桃市產總和其他工會團體就要來請問，既然洪申翰部長沒有對國定假日是否增加表態，那應該負責任的對於他口口聲聲宣示的「降低工時」提出勞動部自己的方案。

甚至退萬步而言，1月2日當天民進黨立法委員林月琴來到立法院現場，面對全國各地的工會幹部，留下「建構完善照顧假」的簽名與承諾，桃市產總也要問，對此勞動部的具體政策是什麼，何時可以讓勞工享受「有薪家庭照顧假」，而不是目前一年七天僅能併入事假計算的「無薪家庭照顧假」！

同時，桃市產總還必須強調，無論是「建構完善照顧假」，或是這兩天新聞報導，行政院長卓榮泰推動的「修法增加育嬰留職停薪津貼」，這都不是洪申翰部長口中的「降低工時」，面對台灣日益嚴重的長照需求和少子化問題，完善相關的請假措施是必要的，但是整體性的降低工時如果沒辦法進行，終究是讓勞工持續面對惡劣的勞動環境。

如果洪申翰部長無法正面回應，後續將有更多行動。