文/全國傳播媒體產業工會、台北市產業總工會

時間：2018年3月13日（星期二）下午1點30分
地點：NCC濟南路辦公室（臺北市中正區濟南路二段14號）

繼文化部於3/9針對平面媒體（報紙出版業）研商七休一放寬會議後，緊接著國家通訊傳播委員會（NCC）也將於明3/13召開『廣電媒體是否適用勞動基準法第36條第4項規定指定例外型態行業之勞資協商會議』。接著可能還有雜誌出版業、網路媒體業等，將陸續召開。

這一連串的會議，顯示資方團體給予政府的壓力極大。但審諸各同業公會所持理由，完全說詞不變！
自前年（2016）要求前行政院長林全放寬七休一（最後勞動部做出三原則四例外函釋）；去年（2017）4月要求勞動部將記者納入84-1責任制（最後勞動部決議暫緩），現在賴清德院長主導的勞基法修正案甫實施不到一個月，又再度火速要求主管機關密集召開會議。
同業公會不外乎一再反覆以元首出訪、奧運等國際賽事採訪、重大天災或突發事件等，這些早已被工會一一被駁斥過的理由，持續施壓。可見媒體產業業主們，仍然沒有決心要在人力與成本上做出提升改善，而只是要求政府開放限制，讓媒體從業人員繼續爆肝！

我們再次重申：
1.有關元首出訪、國際賽事採訪轉播、國外外景節目等：是業者調配人力與配置合理成本的問題，國外媒體同業如果均至少派兩組以上記者採訪並給予輪休，就沒有理由要台灣媒體人用一組（一人）撐到底。再不濟，也應該實施在地例休，畢竟人就不是機器，更何況出國工作體力精神負荷更重。

2.重大天災或新聞突發事件問題：所謂新聞，本來就是突發事件！各廣電媒體業主，本來就應該配置合理人力、設備，以因應新聞事件隨時發生的可能，而非平時總是使用最低配置，事發時再讓從業人員禁休或遠程調派！從新聞專業來說，這完全是本末倒置的作法！

3.春節預錄存檔等：這有如製造業總愛講『急單』，事實上就是行業正常的淡旺季波期，業主平日就應該做好人力管理及協調調度，這更不是拿來開放七休一的理由！

其他各項雇主團體所稱理由，不一一贅述，總之，我們認為，只要是『增加人力』、『合理成本』就可以解決的事項，就不應該拿來作為開放媒體業七休一例外的理由！

同時，我們也質疑NCC此刻要召開的『勞資協商會議』，是讓『勞』和『資』都來向NCC協商嗎？NCC作為廣電媒體的主管機關，是代表國家發給執照及管理廣電媒體的單位。但現在NCC是否代表資方（根據業者的申請），來『喬』勞方的同意呢？或是NCC要跳下來，『幫』勞資雙方協商呢？請問哪一家媒體同業公會，在提出要求政府放寬法令的同時，先與勞方討論過配套或先取得勞資協議共識呢？如果沒有，NCC有什麼理由單憑業者主張，可以來『召開勞資協商』會議？
NCC如果沒有嚴守中立立場，未能確認業界勞資雙方已就相關勞動條件，確實完成實質協商並達成合意，那就是NCC自己要跳下來當事主，主導廣電媒體從業人員之勞動條件降低！

我們的主張：

1.嚴守七休一底線！
反對NCC及勞動部，將大眾媒體業納入勞動基準法第36條第4項例外行業。

2.要求團體協商，簽訂團體協約！
產業勞動條件的整體提升改善，需要勞資雙方實質誠信溝通。呼籲各媒體同業公會及業主，在向政府機關喊話開價之前，首要任務，應該先與各企業工會及產業工會進行團體協約之協商，甚至可以複數或集體團協協商方式進行。唯有媒體產業內的勞資雙方，對於例外型態、勞動條件、配套措施等，逐項討論並達成共識，才有再進一步討論修正的可能！

聯合聲明單位：
中視工會、民視工會、華視工會、公視工會、原民台工會、壹電視工會、東森電視工會、
中央廣播電台工會、全國傳播媒體產業工會、台北市產業總工會