文/桃園市產業總工會、桃園市議員黃瓊慧服務處

活動時間：114年8月27日 (三) 上午9：30
活動地點：中悅世界中心(桃園市中正路1092號)

活動訴求：反對諾瓦材料公司董事長打壓職災及育嬰留停的女性勞工，請桃園北辰扶輪社向社會道歉，並檢討創社社長楊聯智之行為！

近日，有在地基層勞工向桃園市產業總工會 (以下簡稱桃市產總) 反映，諾瓦材料科技(股)公司 (以下簡稱諾瓦材料公司) 對於通勤職災及育嬰留停的周姓女性勞工，進行違法打壓，在育嬰留停屆滿之後，諾瓦材料公司表示無合適之職位可復職，並且立刻開始啟動資遣程序，結果在周姓女員工申訴性平及檢舉勞動檢查之後，原本公司預計勞動契約終止日為7月13日，結果公司在這最後一天，才趕忙通知周姓女員工可以調職，意圖平息事件。

但非常遺憾，諾瓦材料公司根本沒有真正反省，公司董事長楊聯智本人在出席調解會議中，竟然現場大言不慚的表示，公司會這樣做是因為周姓女員工自己工作能力平平，還有他非常佩服以前另一個類似處境的女性員工，因為體諒公司經營所已自請離職，更誇張的，在周姓女員工主張要精神賠償時，楊聯智董事長還說經營公司很困難，國家要他負擔這些責任根本就該給他精神賠償。

經調查，諾瓦材料公司楊聯智竟然是「桃園北辰扶輪社」創社社長，在北辰扶輪社的網站上還可以看到，「扶輪宗旨」第三條規定：「每一扶輪社員能以服務理想應用於其個人、事業及社會之生活」。甚至還註明，每一社員在家庭，夫關心妻、妻關心夫，子女關心父母、父母關心子女即家庭圓滿。又在事業上關心顧客、關心員工，即事業成功。這在本案勞資爭議當事人的眼中看來，實在是格外諷刺。

桃市產總和當事人要問三個問題，首先，請問根據政府法令，難道覺得員工「能力平平」就可以解雇職災及育嬰留停勞工？其次，對於諾瓦材料公司而言，難道要求公司守法，政府竟然就應該要給董事長精神賠償？楊聯智董事長在6月18日在股東會上，表示公司榮獲第22屆「國家品牌玉山獎－傑出企業領導人獎」，展現個人卓越的產業遠見與社會實踐，桃市產總最後要問，楊聯智董事長這樣的作法是社會實踐？這個問題我們今天要問「桃園北辰扶輪社」，接下來又要再問國家品牌玉山獎的主辦單位。

我們也在政府公開資料上，發現楊聯智先生和諾瓦材料科技公司，有取得包括北市府、台電、台糖，甚至國防部的採購標案，也曾得到經濟部的補助。我們想問這些政府機關和國營事業，解僱職災和育嬰留停後復職之勞工，並公開宣稱有育嬰需求的勞工自請離職才是員工典範，這是現在政府的性平價值和對育嬰勞工的保障措施嗎！？ 若政府真想解決少子化問題，就必須先嚴厲正視、徹底制止這些惡老闆對懷孕及育嬰留停勞工的踐踏與打壓！否則所有少子化政策都只是空談！

這場勞資爭議雖然來申訴的只是個案，但是桃市產總強調，接下來的抗爭不會只有一場，也希望主管機關勞動部、桃園市政府主動表態處理，杜絕這種滿口社會責任，卻心狠手辣打壓育嬰留停員工的惡質公司。