文／台灣公務革新力量聯盟

●記者會時間：9月4日早上10點10分
●地點：立法院中興大樓 102 會議室（台北市中正區濟南路一段 3-1 號）
●主辦單位：台灣公務革新力量聯盟

今年2月，銓敘部拋出《公務人員任用法施行細則》(下稱任《施行細則》)第21、21-1條修正草案，刪除「商調須經原機關同意」條文，並規定機關最遲應於3個月內放行轉調。基層公務員原以為，過去屢屢發生「商調被擋」或「過調日期無限延伸」種種限制轉調自由的作為即將畫上句點。

然而，銓敘部在6月2日發布新版《施行細則》修正草案卻嚴重倒退，不但未解決基層人事制度長年積弊，反而讓遷調更加艱難，只有考量機關用人需求，忽略當事人調動需求下，將「重大專案」與「季節性業務」、「支領地域加給」可不經當事人同意，延長調動期限長達半年，造成新機關因此放棄調動申請，改革只做表面，實則是為調動機加諸更多門檻，堵上了公務員逃離險惡職場的最後一個逃生窗口。

而從去年勞動部基層遭霸凌自殺事件開始，陸續爆出公務體系內職場霸凌發生，同時在7月不幸發生消防員殉職案件，公務人員職安議題迫切需要全面得改善，然而遺憾的是最終政府仍執意為了區分公務員/勞工身分，透過保訓會修正《公務人員保障法》來回應基層訴求，但保訓會委員並未有職場霸凌、性平事件處理專業，保訓會作為中央機關相比勞動部雖然都是二級機關，但相比主管《職安法》的勞動部嚴重缺乏執行能力，以及如勞動檢查的主動性，因此在毫無專業及承接案件能力下，如何落實職安預防保障公務員？

本聯盟與台灣書記官工會、消防員工作權益促進會早在6月底與銓敘部、勞動部召開協調會中，就已經提出上述憂慮，以及訴求建議方案，銓敘部研議結果仍然毫無進展，甚至即將無視基層聲音通過遷調規範，勞動部則更加誇張，在協調會上宣稱：《職安法》立法時，透過「院際協調」方式，將教育機構公務人員、公職護理師納入《職安法》保障，然而其餘公務員則無。離譜至極的說法，以行政權力繞過立法程序的方式，不應該是民主社會政府應該出現的亂象。

因此，本聯盟明日將與台灣書記官工會、台灣警察工作權益推動會、消防員工作權益促進會召開記者會，請宣稱要進行執政檢討的中央政府，對改革展現瞻前顧後態度。