文／桃園市產業總工會

時間：114年10月3日星期五上午10點
地點：勞動部 (臺北市中山區松江路207號)

訴求：請勞動部說明，職安法修法後的霸凌專章中，對於企業內霸凌調查委員會委員資格是否有限制或規定，以確保利益迴避和保障申訴人權益。

最近桃園市產業總工會接到基層工會「華潔洗滌工會」的反映，有工會幹部因為部門合併，覺得自己遭受不合理的對待，所以向桃園市政府申請勞資爭議調解，結果在調解委員會中，委員會建議該名工會幹部向公司申請霸凌調查，該名幹部也依據會議決議申請。

但沒想到，該名幹部及委託人參與調查會議時，華潔洗滌公司霸凌委員會中的外部調查委員，竟然是過去受華潔洗滌公司委託，與工會和勞工進行勞資爭議的律師，過程當中，更是讓當事人覺得自己的感受未受到重視，反而會議中最多遇到的，是律師不斷用各種方式主張申訴人要遵守的「責任」，甚至到退休以後都要遵守，當事人表示這個過程讓他非常不舒服與失望，也對委員適任性質疑，所以最後決定撤回霸凌調查的申請。

調查會議未必都會讓當事人有正面感受，以及保密協議需要遵守，這部分工會可以接受，但是不斷受到資方委任處理勞資爭議的律師，而且是正在處理工會幹部的霸凌案件，我們認為當然應該要迴避。

最近，勞動部在8月29日提出「職業安全衛生法」修正草案，其中就有包括強化霸凌防治與處理，但是在最直接相關的第二章中第22條之二，卻也只有「雇主對於職場霸凌事件 之調查或協調，應秉持客觀 、公正、公平原則；於調查時，並應給予當事人充分陳 述意見及答辯機會。」這樣的宣示性條文，甚至完全沒有對於外部委員資格有所限制，而決定權往往都在資方手上，也就是擺明的資方決定，對於希望藉由霸凌調查機制保障自己的勞工來說，顯得非常空泛。

勞動部長洪申翰在去年底就是在勞動部發生霸凌案件的背景下，接任這個位置，理應對於霸凌防治有積極作為，今天這只是一個非常基本的案件，就是事業單位的霸凌委員會調查委員，是不是應該迴避過去資方找來處理勞資爭議的律師？更進一步的要問，勞動部再修法過程中，難道覺得由專門處理公司勞資爭議的律師，來擔任同一家公司的霸凌調查，算是客觀、公正、公平？在這次職安法的修法當中，是不是應該加上更嚴謹的規定，來防止調查過程和結果完全是「資方決定」？

全國各地的基層勞工，應該都會想知道這個答案。