文／婦女新知基金會

時間：2026.05.08（五）9:30 開始
地點：台大校友會館 3C會議室

主持人：婦女新知基金會 董事長 郭怡青
出席者：
婦女新知基金會 常務監事 洪惠芬
中華民國家庭照顧者關懷總會 公關副主任 張筱嬋
台灣生育改革行動聯盟 理事長 徐書慧
台北市產業總工會 理事長 邱奕淦
台灣勞工陣線 秘書長 楊書瑋

台灣2024年總工時達2030小時，可排進OECD國家前四名，而高工時問題的根源之一，就在於台灣並非「假太多」，實況是勞工根本「無假可休」。與其他國家相比，台灣法定最低特休假少，且非常依賴年資累積，一旦年資中斷又從「終於有些假」變「幾乎沒假」。這樣的高工時職場與特休假設計，在傳統性別分工與密集母職文化的壓力下，懲罰的是為照顧家務而頻繁中斷職涯的女性，還有所有願意付出人生、照顧家庭的勞工。

根據衛生福利部「113年15至64歲女性生活狀況調查報告」，台灣女性平均每日無酬照顧時間超過3小時。更有研究指出，養育子女帶來的薪資懲罰對母親產生了明確的影響——養育一個孩子使媽媽薪資減少4%，養育三個以上則減少高達21%。

在母親節前夕，關注女性、家庭照顧者、勞工權益的團體，召開這場記者會共同提出以下訴求，希望政府從根本解決高工時問題，給母親們／照顧者們更友善的職場環境，同時提供餘裕、支持更多人一同分擔照顧家務勞動：

【短期】 政府應提出修法草案，大幅提高法定最低特休假天數，停止以年資作為唯一依據，不再懲罰職涯因照顧而有所中斷的勞工。

【長期】 政府應啟動跨部會政策規劃，系統性降低整體工時，依不同產業需求提供輔導與轉型支持，讓所有勞動者免於超長工時帶來的照顧薪資懲罰。