文／消防員工作權益促進會、台灣公務革新力量聯盟、新北市公務人員協會
●活動流程：
開場→消防員工作權益促進會理事翁立思發言→各黨議員/議員候選人發言→議員/議員候選人簽署消防改革承諾書→台灣公務革新力量聯盟監事王鐘銘發言→新北公務人員協會理事長沈煒庭發言→消防員協會、公革力、新北公協共同邀請市長候選人簽署承諾書
●已簽署消防改革承諾書之新北市議員/市議員參選人：
民進黨新北市議員 戴瑋姍、民眾黨新北市議員 陳世軒、民進黨新北市議員 陳乃瑜、綠黨新北市議員參選人 甘崇緯、小歐盟新北市議員參選人 陳宛毓 三重蘆洲、民眾黨新北市議員參選人 林子宇、民眾黨新北市議員參選人 邸 聖德、 民眾黨新北市議員參選人 陳怡君 、民眾黨新北市議員參選人陳彥廷、民眾黨新北市議員參選人陳語倢、親民黨新北市議員參選人 劉成謙、民進黨新北市議員參選人 張志豪、民進黨新北市議員 石一佑 、民進黨新北市議員參選人吳奕萱、新北市議員參選人劉財鑫、新北市議員曾煥嘉、民進黨新北市議員 黃淑君板橋、民進黨新北市議員參選人 陳俊諺、國民黨新北市議員 黃桂蘭
感謝今日綠黨新北市議員參選人甘崇緯、民眾黨新北市議員參選人林子宇、民眾黨新北市議員參選人陳怡君、民眾黨新北市議員參選人陳語倢、親民黨新北市議員參選人劉成謙、民進黨新北市議員石一佑、民進黨新北市議員陳乃瑜、民進黨新北市議員黃淑君、民進黨新北市議員參選人陳俊諺親自出席記者會聲援
消防員協會理事翁立思針對新北市消防議題提出三項消防改革訴求並邀請市長參選人、議員、議員參選人簽署：
一. 支持補足消防人力：
即便消防署曾高喊2023年達到1：1300、2027年達到1：1100的目標，現行新北市編制員額3,500人，預算員額2,916人，實際員額2,553人，預算缺額仍有363名，消防人口服務比1：1,581，在全台各縣市中僅次於高雄排名第二，連2023年的目標都尚未達到，市府應編列預算補齊實際員額，以拉近與國際消防人口服務比的差距【日本東京（1:700）、美國紐約（1:600）、新加坡（1:900）】，避免讓第一線陷入「最低人力」的救災風險
二. 支持增輪休降工時：
自112至120年，各級消防機關應每二年增給服勤人員每月二十四小時以上之輪休時數，因此自116年起每個月要再增加二日輪休，目標是120年達到「勤一休二」，也就是所謂的做一天輪休二天，做24小時休48小時，故應以「實質增加輪休天數」的方式降低基層工時，並將嚴格監督排班機制，杜絕編排零碎且深夜的虛假休息時間，保障隊員完整的休息權。現行嘉義市、台南市每月輪休多3天，桃園市、新竹市是每月增加2日輪休，新北市應持續增加輪休日數以降低工時。
三. 消防隊員職業安全：
目前新北市消防局針對職業安全衛生的政策，在毫無基層團體參與制訂與陪檢的情況下，廳舍環境僅比照「文官辦公室」的規格，並要求多數措施由外勤分隊自行以辦公費購買、仿製，缺乏經費挹注和專業協助，淪為【貼標語與膠帶的職安】，完全偏離外勤基層最急需改善的職業安全衛生問題。因此本會發起問卷調查，依據問卷調查結果，基層隊員「最優先需要消防局處理項目」為車庫廢氣收集系統；而「最需要消防局協助項目」則為消防衣密閉收納設備，以及消防衣污染分區與相關除污、清洗、整備時間制度。
消防職安不能只談「救災安全」，更應該從職業暴露的控制重新思考。
依據美國NIOSH、CDC、OSHA及UL FSRI等消防科學權威機構的研究指出，火場會產生多環芳香烴類（PAHs）致癌性物質；消防隊員出入火場後，這些污染物會殘留在消防衣、呼吸器、器材並帶回消防隊內。如果缺乏實體污染分區、硬體設備與整備時間制度，將導致毒物二次殘留於消防車輛及廳舍空間，甚至由隊員帶回家庭，嚴重衝擊基層隊員的執勤安全與健康。
而世界衛生組織國際癌症研究署已將「柴油引擎廢氣」列為第一級致癌物，車庫空間內的消防車輛怠速運轉時，極易導致致癌廢氣蓄積，且同時車庫內有進行整備工作的消防員、掛有消防衣等應勤裝備，更連接待命服勤區域；NFPA1500、1550皆明確規範必須透過【源頭捕集系統】於車庫收集排氣、引流室外，避免消防員日常勤務、車輛發動整備器材的過程，持續暴露在致癌物中，這兩條也是內政部「消防人員工作安全衛生計畫」中主要參造的指引，對比消防局的公文回應中，錯誤引用建築法規針對一般居室通風的「開口面積達樓地板面積5%」，難以有效阻絕第一級致癌物被消防員吸入、殘留個人裝備上、以及逸散至室內。
所以我們認為消防局應該建立以「降低暴露」為核心的職業安全防護措施：
1. 將消防裝備的散熱性能、污染控制能力及可清洗性納入採購評選指標，從源頭降低危害暴露。
2. 建立實體的除污設備與體系，包括購置符合職安標準的消防衣烘乾設備、現場的密閉收納設備；以及組成基層專家團隊協助分隊除污分區、並建立派遣中心端的除污整備時間制度。
3.提出【消防車輛引擎廢氣收集暨排放系統】的五年中程計畫與相應預算書，我們接受分年各期程辦理，但應於五年內全面裝設。
【打造健康尊嚴文官體系・提升城市卓越治理效能】
台灣公務革新力量聯盟監事王鐘銘表示：市長不只是市政推手，更是數萬名市府同仁的法定雇主。然而，廉價加班、通訊軟體帶來的全天候隱形加班，以及部分民代非理性索資，正導致基層身心耗竭與優秀人才出走，直接侵蝕了公共服務的品質，尤以人口稠密的六都更為明顯。
沒有健康的文官團隊，就沒有卓越的市政願景。為此，我們向2026年六都市長候選人提出三大核心訴求：
• 拒絕廉價加班，推動全薪加成：加班費計算應納入各項加給回歸「全薪」底數，並共同向中央倡議比照勞工建立加成倍率。市府應寬列預算，徹底杜絕不合理報支上限與「看得到、休不到」的補休困境。
• 保障「離線權」，杜絕隱形加班：頒布直轄市層級規範，明文保障基層於非上班時間拒絕非緊急業務打擾的權利。若遇緊急交辦，通訊與待命時間即應嚴格核算工時與補償。
• 議員索資公開透明與制度化：推動「議員索資全面線上登錄與公開化系統」，明定合理作業時程且以既有資料為限。法規審查與政治壓力應由政務首長一肩承擔，保護基層免於不當施壓。
我們懇請各位候選人正面承諾，將公務職場改革列為核心政見。唯有守護勞動尊嚴，才能真正攜手打造廉能、高效、健康的現代化政府！
新北市公務人員協會理事長沈煒庭針對新北市政府亦提出，一、協會組織及會務運作保障；二、優化差勤系統，落實加班補休分鐘計算及簡化專案加班流程；三、交通及偏遠地區工作保障；四、強化基層團體參與職場治理；五、建立市府與公務人員協會合作及資源共享機制等五項建議，希望新北市未來能持續改善新北市公務員的勞動環境。
記者會最後台灣公務革新力量聯盟、新北市公務人員協會與消防員工作權益促進會共同邀請市長候選人李四川、蘇巧慧簽署公務/消防改革。
