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【新聞稿】賴揆跳票!七成大專教師未「加薪3%」! 工會籲:全體教職員工應比照正教授調幅

文/台灣高等教育產業工會

賴揆喊出的2018年「公教人員加薪3%」政策跳票?高教工會召開記者會指出,工會發現,佔大專院校教師比例達72%之多的副教授、助理教授、講師,在近來政府修正之2018年「公立大專校院教師學術研究加給表」中,與2011年的舊版相較,仍未調整薪給達3%(私立大專教師按《教師待遇條例》第17條準用該表),實際上只有約2.6%。而僅有正教授一級,其學術研究加給調整6.6~8.7%。(附件一)

高教工會指出,這應調整而未調整至3%的薪給,將影響我國人數達31744人的副教授、助理教授、講師等大專教育人員們的法定待遇;根據工會推算,總計將每年多達1億2800萬元之譜。對此,政府部門卻是「偷偷摸摸」地做,根本沒有任何說明與理由?

高教工會強調,「加薪3%」既然是賴揆喊出的明訂政策,政府就不該有此種「小動作」,讓教育人員的薪給沒有等比提升,也不該讓有群體未調整達3%。

何況,距離前一次公教人員加薪的2011年,已7年未調整。7年間我國消費者物價指數(CPI)已增加了7.5%之多,全體教育人員比照正教授等級調薪達6.6~8.7%(平均約8%),也才只是勉強追上物價指數調整,其實並未「實質調薪」;而讓佔72%的大專教育人員此回調薪根本未達3%,形同讓其實質薪給倒退!(參照圖一)

歷年調整幅度(以2011年1月指數為100)

資料來源:中華民國統計資訊網、行政院。整理、製圖:台灣高等教育產業工會

工會呼籲,行政院應立刻修正其發佈的「大專校院教師學術研究加給表」,使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%,並朝向正教授級的6.6~8.7%調幅看齊,以追上物價調幅,維護教育人員的生活水準,並作為要求民間企業加薪的表率。

如果連閣揆公開喊出的「加薪3%」都可以用種種微調來「偷斤減兩」,而且還遠遠落後於物價調幅;其他政府的總總施政又如何取信於民?又能拿什麼來道德呼籲企業加薪?

勞動報酬的合理調整是社會正義的基礎。高教工會將逐一調查檢視各公立、私立大專院校之編制內、編制外教職員工…等群體的待遇狀況,並為種種未獲合理待遇調整的群體發聲,爭取回合理正當的薪資待遇。

附件一、2018年高教專任教師各職級加薪狀況:本俸與學術研究費數額與比例

附件二、105學年度高教各職級專任教師人數、比例與加薪幅度

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