文／桃園市空服員職業工會

時間：114年7月15日上午10時
地點：桃園市桃園區縣府路1號（桃園市政府）

一、 超過60位長榮航空空服員申訴因育嬰留停影響調薪，桃園市政府應加速審理、盡快依據性別平等工作法第21條認定長榮航空違法，且必須一案一罰，才能維護受雇者的性別平等工作措施。

二、 勞動部勞動法訴字第1130024870號訴願決定書，也認定「育嬰留停影響調薪」違反性別平等工作法第21條，請長榮航空盡速補還育嬰空服員之薪津，並停止上訴。

三、 目前申請育嬰留停仍以女性受雇者比例為大宗，申請育嬰留停影響調薪，不只會壓抑女性受雇者薪資成長，更不利男性受雇者協助分擔家庭照顧責任，也會影響生育率，呼籲各大航空公司和各行各業，都應停止將育嬰留停作為調薪依據，共同維護性別平等的社會責任。