文／台灣警察工作權益推動會、台灣公務革新力量聯盟

時間：2026年5月4日早上10點
地點：立法院中興大樓103會議室

違法考績，就是職場霸凌
主辦單位：台灣警察工作權益推動會、台灣公務革新力量聯盟

在近期公部門霸凌事件頻傳，本會常務理事施嘉承因台中市政府警察局違法平時考核，而被考列丙等考績，也凸顯目前法規對於公務人員保障仍然不足。在現行人事法令，平時考核應基於「客觀考核原則」，但本會常務理事之主管卻受上級要求，給予過低、不符事實的平時考核分數，本會認為，這就是職場霸凌，而公務員面對不合理考績、考核時缺乏保障，也說明我國公部門的霸凌防治法規仍然不足。

而台中市政府警察局的違法考核，其依據是法律地位不明確、不符合現代法律觀念的「端正警察風紀實施規定」。風紀規定長年被詬病對於人員列管、輔導沒有確切標準，幾乎為黑箱作業，也沒有明確的救濟機制，甚至還留有諸多如「家庭訪問調查」等有侵害隱私疑義的規定，而在目前警察人員丙等考績救濟案例，亦已有保訓會案例認為依列管輔導為由考以丙等，是違法考績。

而就保障事件案件案例觀察，警察機關似乎有對受列管輔導人員針對性的予以丙等考績，但本會仍要再度強調，平時考核應基於「客觀考核原則」，列管輔導是列管輔導、考核行為是考核行為，而不應該是「竹篙湊菜刀」，變成既不是正常輔導、也不是正當考核，只為用於監控基層、職場霸凌的法規。而在台中市政府近期分局長調動案件、本會常務理事施嘉承過往於議會質詢罰單後遭惡意調動經歷，本會強烈質疑台中市政府警察局之考績、考核，有政治力介入疑義。

本會已有依本次考績法修法歷程，向考試院提出考績法修正意見，並後續將發函至內政部，要求修正「端正警察風紀實施規定」各項不符現代法治部分。

本次記者會三點訴求：
1. 撤銷違法考績。
2. 嚴查並咎責以不合法考績霸凌事件。
3. 修正「端正警察風紀實施規定」。