文／全國電子股份有限公司企業工會、新北市產業總工會

原標題：全國電子營收連三年成長破6％，調薪太低！基層員工不甘心！工會呼籲：調薪要全面！本薪要三萬！停止追殺工會幹部！
時間 : 111年02月10日(四)上午10時00分
地點 : 新北市政府前市民廣場
工會訴求：
(一)全國電子公司應全面為員工調薪，本薪至少三萬元！
(二) 尊重110年勞裁字第1號裁決結果，停止以司法訴訟拖磨工會幹部！

一、台灣近五年首見實質薪資衰退，獲利公司要調薪！
主計總處在1/10日發布2021年1~11月全體受僱員工每人每月經常性薪資平均43,138元，年增1.86%，總薪資平均55,819元，亦增2.95%。但剔除物價因素後，實質經常性薪資為41,391元，年減0.05%，為2017年以來首度負成長。雖然薪資和產業、個別企業、個人技能都有關係，但整體來說，物價上漲幅度如超過薪資增幅，民眾的實質購買力將受到侵蝕。也因此全國電子工會主張有獲利的公司都應該要調薪！

二、全國電子111年調薪計畫並非「全面調薪」！
全國電子工會一直要求公司要全面調薪，在110年12月的勞資會議中，也請公司說明111年度調薪計畫具體執行方式。全國電子公司當日表示，111年度公司將會進行「績效調薪」,依據同仁績效考核表現及職務薪資水準，作為調薪與晉升的考量依據。也就是並非全面調薪。

全國電子工會認為，目前的調整薪資案，＃並未顧及工會所提的長期低薪問題，一位工作22年的員工，本薪加伙食津貼只有2萬6千多元，與現行基本工資相差不大，顯見全國電子公司並無調薪機制！＃工會在五年前就曾經提過調薪機制，但是到現在都沒有制定機制，可見公司非常忽略員工福利與未來！況且111年1月起軍公教調薪4%，勞工基本薪資調5%。強烈提醒全國電子公司作為3C通路龍頭，＃應該要制定全面調薪機制的時間表，讓基層勞工有所依循 ，用誠信來照顧勞工生計，才是真正的揪甘心！

三、浪費公司資源、提告工會理事長高維龍！
資方於109年11月1日將工會理事長高維龍調動至樹林館門市，降調為一般門市銷售人員，並解除主管職務與取消主管加給，這些行為經勞動部以110年勞裁字第1號不當勞動行為裁決決定書，認定全國電子公司構成工會法第35條第1項第1款、第5款之不當勞動行為，並依同法第2項認定其降調減薪行為無效，命10日內回復主管職務並給付主管加給。

工會指出，新北市政府110年12月16日新北府勞業字第11018184141號函，經新北市就業歧視評議委員會評議審定，全國電子違反就業服務法第5條第1項規定案成立。但全國電子公司仍然不服，除提出行政救濟外，又針對理事長高維龍提告民事訴訟，預計於2月24日召開言詞辯論。因此工會認為，連續三年營收成長超過6%，去年甚至將近208億的全國電子公司，應該作的事情是普遍調薪，照顧基層勞工，而不是把資源放在跟工會幹部司法糾纏，拖磨勞工，才是一家真正「揪甘心」的企業。

※附上105~110年全國電子營收成長資料，這是屬於全體員工努力付出的成果！公司上市16年以來年年獲利都未曾全面調薪 ，與當初公司大家長董事長要照顧員工的承諾，完全跳票！工會希望雇主體恤基層，提昇員工薪資福利為盼!