文／桃園市產業總工會

時間：115年9月24日星期四下午兩點
地點：勞動部

去年二月，把工廠從八德遷往三重的知名差勤卡鐘系統廠商「商合行（股）公司」，當時曾因加班費引發勞資爭議，最近員工再次向桃園市產業總工會申訴，表示在遷廠後，公司在未經協商下片面進行勞動條件變更，勞工權益只能受損。

商合行員工表示，公司遷到三重之後，才過了一年，在沒有跟勞工協商的狀況下片面公告，以「提升整體作業效率與管理品質」為由，就直接改變交通車時間，這樣改變交通車時間對員工生活都是重大改變，而且公司的意思就是如果你無法配合就是自己離職，勞工保障在哪裡？

另外，員工也質疑工作現場有危害身體健康的化學物品，這在遷廠之前，員工根本不可能瞭解，因為現在的法令沒有規定雇主要告知遷廠後的廠區配置，員工權益還是沒保障！

桃市產總秘書長孫語謙表示，在台灣雇主因為各種原因進行遷廠，勞工缺乏保障引發勞資爭議的案例頻傳，比如最近三地集團所屬的乖乖公司，賣地給日月光準備遷廠，就一直強調「保障工作權」，但是實際狀況就是不肯談資遣方案。如同商合行，在遷廠之後如果雇主變更交通車時間，甚至讓員工在現場靠近有害物質，這樣勞工的權益就是白白損失。

最近，在乖乖公司遷廠案件時，勞動部次長李健鴻更是只回應勞基法中「調動五原則」概念，桃市產總認爲這就是不願意面對問題，未來遷廠後勞工權益受損的案件，將會越來越多。

商合行的員工接下來將會進行勞資爭議調解，桃市產總也已經發文新北市政府，要求進行勞動檢查，並且持續關注後續情況。