文／托育及就業政策催生聯盟

時間：2026年9月29日上午9:30
地點：台大校友會館3C會議室（臺北市中正區濟南路一段2-1號3樓）

產假要增加了！準爸媽、中小企業雇主都關心：延長幾週產假，才不會造成女性就業歧視？

賴清德總統今年5月宣布「台灣人口對策新戰略」，提出將產假從現行8週延長至12週。相對的，立法院多數黨則欲修法，加碼延長至14週。立法攻防今年底即將展開。

對有孕產計畫的女性而言，產假增加，意味著產後有更多時間休養與照顧新生兒。然而，對中小企業雇主來說，產假延長同樣涉及人力調度與職場安排。

托盟將公布國外最新的經濟學實證研究數據：國家立法單方面增加女性產假，卻完全不要求男性或配偶分擔照顧責任，將顯著降低女性的升遷率，以及全體女性（不只是孕產女性！）的平均薪資。

因此我們呼籲：產假可以延長，但「陪產假」也必須同步、同額延長。唯有國家發出「雙親應該共同承擔照顧責任」的訊號，才能減少雇主對女性的隱性歧視。否則，女性不論是否要生小孩，恐怕都將因為制度變動，承受職場的性別不平等壓力。

出席名單：
托育及就業政策催生聯盟召集人 王兆慶
婦女新知基金會政策部主任 李盈學
全國教保產業工會理事 陳惠菁
台灣勞工陣線秘書長 楊書瑋
台北市產業總工會副理事長 王燕杰