文／台灣高等教育產業工會

時間：2025.08.19（週二）上午10點
地點：台灣高等教育產業工會會議室（台北市中山區伊通街59巷6號4樓）

拒當免洗筷，華語教師「落實」勞基法！
杜絕大學長期違法亂象，政府應積極檢查。

台灣大專院校推行華語教學已逾十年，無數教師投入其中，為來台就學的外籍學生提供良好的華語學習環境。然而，這些辛勤教學的華語教師卻長期忍受惡劣勞動條件：鐘點費低廉、缺乏合理請假制度、沒有續聘保障。多所知名國立大學甚至採取「三個月一聘」的方式聘任華語教師，隨時可依開課狀況「調整」是否續聘。新冠疫情期間，更有學校片面終止聘僱，造成大量華語教師失業。即便獲得續聘，也會因聘約期程被刻意中斷，導致年資計算受影響，進而被剝奪特休假累計的權益。

在高教工會持續倡議下，這些亂象終於迎來轉機。去年（2024）勞動部於研商會議中明確認定，華語教師本就屬於《勞動基準法》適用對象，應全面享有勞基法、勞工請假規則、勞工退休金條例等法規保障。教育部已於去年底發函各大專院校，指示應確實保障華語教師的法定權益。

然而直到當下，這些法定基本權利仍尚未被落實，近期高教工會仍接獲多所學校的華語教師投訴：校方在接獲教育部及勞動部指導後依舊不遵守法規，繼續以定期契約聘任，甚至在教師提出質疑後，以「不排課」剝奪其收入。部分學校更誤導教師，以「因應適用勞基法」為由，未經同意即片面更動勞動條件。實際上，公校及私校的華語教師分別早在97年及103年即已適用勞基法，如今的重點在於「落實」而非「重新適用」，過去長期違法的「定期契約」應認定為「不定期契約」，且勞動條件不得在未經勞方同意下惡化。

對於當前亂象，高教工會將召開記者會，向華語教師及校方宣導：華語教師在「落實」勞基法後，應享有哪些基本權利與保障；這些依法而得的權利屬於法定最低標準，沒有任何妥協或讓步的空間。同時高教工會也製作了「華語教師勞權大補帖」，將複雜的法規整理為容易理解的圖文，協助華語教師了解自己的權利。

高教工會呼籲學校能主動落實勞基法，保障華語教師權利，也要希望全國的華語教師不要輕易的對自己的基本權利讓步，遇到任何不合理的對待，應立即與工會聯繫。