文 / 桃園市產業總工會

「不當勞動行為裁決」機制實施至今已滿五年，並且在運作上已出現許多問題。在此同時，民進黨又再次背負眾人期待成為執政黨，對此我們認為，面對裁決現行問題，520新上任的勞動部長郭芳煜應立即面對，並在此之後提出明確的改革方案：

◆未依職權調查，放任工人被宰割

依勞資爭議處理法第44條第2項規定，裁決會必須「依職權」調查事實及必要之證據，但事實卻是裁決會常置身事外，而未依職權調查事實及證據，工人只能自立自強！

◆審理期間冗長、申請限制認定嚴格

裁決會可透過程序將審理期間延長至5個月以上，即便打壓事實明顯，工人仍常常必須經過4個月以上的折磨，這對工人及其家屬無疑都是煎熬！又在案件申請期限亦被嚴格認定，忽略了不當勞動行為必須透過長期觀察才有可能發現或取得證據之現實！

◆和解手段運用氾濫，解決爭議凌駕工人權益

目前和解手段運用氾濫，常常浪費掉許多應用來調查事實的時間，因而常未能還給工人公道，而和解手段運用的不當，更進一步弱化了工會實力！

◆未建立移地調查機制及善用入廠訪查權限

裁決未有移地調查機制，且裁決會未曾運用制度所賦予的入廠「訪查」權限，此對偏遠地區工會和工人極度不公平友善！

以上問題都再再讓工人難以透過裁決獲得救濟，並且讓該機制成為另一個拖磨工人的制度。我們認為，如果這些問題再未能獲得解決的話，那裁決機制不久後將會被工人和工會所拋棄！

行動時間：105年4月20日星期三上午10點00分

行動地點：勞動部〈台北市大同區延平北路2段83號〉

行動訴求：

520新上任的勞動部長郭芳煜應儘速處理以下裁決制度問題：

1. 未依職權調查，放任工人被宰割
2. 審理期間冗長、申請限制認定嚴格
3. 和解手段運用氾濫，解決爭議凌駕工人權益
4. 未建立移地調查機制及善用入廠訪查權限

發起團體：桃園市產業總工會、新海瓦斯工會、戰鬥法律人

行動內容：10:00~11:00 勞動部正門前記者會