文/桃園市產業總工會
112年12月1日，行政院修正通過「地方機關清潔人員清潔獎金支給要點」，將原本清潔隊員的清潔獎金支給上限調升至每月1萬元；桃園市長張善政隨即宣布自12月28日起調升並追溯自當月1日生效，展現體恤基層的善意；然而不到兩年，桃園市政府環境管理處（以下簡稱環管處）卻在未與基層討論下，片面修改獎金基準，迫使隊員承擔勞動條件下修的惡果，將原本照顧基層的「善政」扭曲為打壓基層的「惡政」。
近期桃市產總及促進會接獲基層反應，指環管處於8月底無預警修正基準，將清潔獎金依工作內容劃分為五類，支給額度從1萬元至0元不等，此舉否定不同崗位隊員的貢獻；更離譜的是，新制以114年8月31日為分界，一刀切劃分新舊制隊員，而非依據「地方機關清潔人員清潔獎金支給要點」中是否實際從事清理廢棄物工作辦理，這種作法既無助於改善長期存在的管理問題，反而製造同工不同酬，嚴重破壞內部和諧，針對此次「惡政」分三點說明。
一、依工作類別減發獎金，就是欺壓、羞辱基層隊員！
依112年清潔隊員招募簡章，僅分為隊員及駕駛；114年清潔隊員擴大招募職種，新增電腦文書行政(工作地環管處)、廠護及木工，合計僅20名；但過往桃園市政府招募清潔隊員並不包含二至五類別工作，但二至五類別的隊員，是維持桃園環境市容不可或缺的工作，不僅肩負為民服務的責任，也讓整個清潔隊內部運作更為順暢，然工作內容皆由主管指派，隊員無從選擇，僅能聽從安排，卻要承擔獎金減少的懲罰，形同欺壓。
更諷刺的是，中隊長、分隊長未必每日親自參與垃圾收運，甚至未必符合實際從事清理廢棄物相關工作的規定，卻能坐領最高額度獎金，球員兼裁判，這無疑是對基層隊員的羞辱！
二、以日期劃分新舊制，製造同工不同酬！
新制規定114年8月31日後到職、變更服務單位或工作項目者，依附表核發獎金；換言之，9月1日之後，被調派從事二至五類職務工作的隊員，卻只能領取較低獎金，這不僅違反「支給要點」第二條「實際從事清理廢棄物工作即可支領」的規定，也讓人懷疑是為環管處為保障特定人馬，未來若基層被調派至二至五類職務，將面臨同工不同酬，不僅形同懲罰，更會挑動內部矛盾、破壞團結。
三、管理權過度擴張，獎金分級淪為壓迫工具，首開全國惡例
清潔獎金約佔隊員薪資兩成，是基層重要生計來源，一旦清潔獎金採取分級，區隊主管將握有龐大權力，更可因主管個人好惡，隨時找理由將隊員調任不同工作，藉以減發或不發獎金懲處員工，以此迫使隊員噤聲，不敢表達異議，這就是對基層隊員的壓迫與控制。
更嚴重的是，桃園市竟成為全國第一個將清潔獎金「依工作類別差別對待」的縣市，首開清潔隊員勞動條件下修的惡例，不僅是對清潔隊員的歧視，也重挫桃市府聲譽。
環管處片面修改獎金基準，不僅未與基層協商，更引發同工不同酬與壓迫濫權的狀況及疑慮，促進會嚴正質疑：兩年前張市長提高清潔獎金的「善政」，如今卻被環管處硬生生扭曲為「惡政」，這難道不是在陷市長於不義嗎？
因此，桃市產總及促進會要求，環管處應立即廢止114年8月29日公告的獎金基準，停止以不合理制度犧牲基層隊員，還給桃園基層隊員應有的尊嚴與保障！
