文／瓦城受害員工

時間：2025年11月17日(一）早上九點
地點：新北市政府大門口(新北市板橋區中山路1段161號）

瓦城遷廠超過30公里！避給員工資遣費？
拒絕先簽「自願」離職書，請政府主持公道！

今日瓦城泰統集團準備將中央廚房、生產、倉管及研發部門從中和移到中壢，員工也要改變工作地點，但是無法配合遷廠的員工，卻要求他們先簽「自願」離職書，才能拿「非自願」離職書。

受影響的基層勞工包括瓦城泰統和遠冠，超過40人，許多員工工作年資都超過10年以上，甚至還有工作20年以上者，今天是因為公司調整工作地點，新舊兩工作地點距離間隔超過35公里，就是改變勞動條件所以員工無法配合，瓦城泰統這種作法，就是在避給員工資遣費，希望新北市政府主持公道。

瓦城泰統集團2025年第三季營收15.65億元，創歷史第三高，另外營業毛利8.1億元，法定資遣費難道瓦城無法負擔嗎？

現場還有新北市金瑞龍議員團隊一起來關心，歡迎媒體採訪、報導，傾聽基層勞工心中的苦！

瓦城集團搬遷引發員工重大不利　基層員工提出三大訴求盼獲合理保障

瓦城集團於 11 月 12 日 突然向員工公告工廠將整體搬遷至外縣市，新廠區距離原工作地點明顯拉遠，通勤負擔大幅增加。多名員工指出，交通時間與成本的急遽上升，加上家庭照顧與生活安排遭到衝擊，使他們面臨實質的重大不利情況。

在搬遷公告發布後，瓦城集團進一步通知，已簽署「不同意前往新廠區」的員工，其最後工作日為 11 月 14 日，並須於當日繳交離職單。瓦城集團還表示若未於期限內繳交，公司將依排班規劃要求員工於 11 月 17 日起前往中壢廠區報到。

突然縮短的決定與緊迫時程，使基層員工感到極大壓力與不安，並質疑相關措施是否合理。

瓦城受害員工提出的三大主要訴求

一、遣廠預告期過短、補償與安排不明，影響員工權益

員工指出，公告日與最後工作日僅相隔兩天，公司並未清楚說明相關補償與後續安排，使員工無法妥善因應求職、家庭與生活調整，感到權益受到損害。

二、資遣費審查標準未公開透明，公平性令人存疑

員工反映，公司並未公布資遣費審查標準，員工無從得知資格判定及審查流程，擔憂是否會產生不公平或差別待遇，造成心理壓力與不安。

三、搬遷補助金額差異大，基層員工感受明顯岐視與羞辱

同為搬遷影響對象，公司補助金額卻存在明顯差距。基層員工普遍認為自身補助遠低於其他層級，感到被差別對待，產生羞辱與挫折感，進一步影響內部士氣。

瓦城受害員工呼籲公開透明、合作溝通

員工並表示將依程序向勞動部、新北市政府反映，也已經申請調解機制，盼望在公平與尊重的基礎下獲得應有保障。我們希望的不是對立，而是合理、透明、可以讓全體員工信服的制度與安排。