文／臺灣鐵路產業工會
針對今日台灣鐵路企業工會（下稱企工）發布聲明，表示將於5月12召開臨時代表大會討論相關議案，並暫時停職秘書吳長智，而吳長智隨即請辭秘書，並宣稱是為了「讓工會更團結」。
產工認為，這是對所有台鐵員工遲來的行動，以及企工改變的契機，產工基於推動企工民主改革，有以下主張：
一、「吳長智」非一日造成，請辭不是終點，只是民主改革的起點 秘書吳長智違法占用宿舍屬實，詐領案也進入司法調查程序，現在的請辭絕非他口中所言為了「團結」的自我犧牲，而是面對司法與輿論壓力的回應。長期以來，企工的高層把持與黑箱決策，早已讓廣大台鐵員工感到心寒。 產工認為，台鐵員工的團結，從不建立在「某個人的進退」上，而是建立在「程序的透明」與「對會員權益的捍衛」之上。
一個人的請辭若能解決問題，那過去幾年基層權益的流失又該由誰負責？這不是一人請辭就能止血的公關秀，而是企工體制必須全面改變，杜絕「吳長智」們繼續出現。
二、回歸本業：別再拿「穩定」當不作為的藉口 企工在聲明中強調「維持會務穩定」。然而，在基層眼裡，現在有的穩定就是「低薪結構穩定」、「勞動環境惡化穩定」，當台鐵面臨公司化後的衝擊，員工需要的是有行動力的工會，面對生日假資方不誠信協商、持續的加班管制、待遇萎縮，應盡快在臨時代表大會上決議，回歸工會本質展開戰鬥協商！既然自許為代表勞工的組織，就不該在薪資待遇的談判桌上節節敗退。
三、呼籲 5/12 臨時代表大會：落實三大民主改革 5月12日的臨時代表大會，若企工真的有心改革，請在會中決議以下攸關台鐵全體員工權益的訴求：
1.除名吳長智、拔除勞工董事職務、開放勞工董事直選： 有鑑於勞工董事吳長智相關醜聞案件，請決議除名吳長智並拔除其勞工董事職位，又顯見目前台鐵企工推派制度的缺漏，應改為全體員工一人一票直接選舉，才能真正代表基層聲音。
2.開放員工自由入會： 打破強制入會的壟斷枷鎖，讓員工有權選擇真正能為其發聲的工會，透過競爭促使工會進步。
3.採取行動爭取待遇： 面對台鐵持續待遇低落的壓力，企工應即刻啟動有實質壓力的行動，內部溝顯然無法突破低薪困境。 台鐵不需要一個為了「團結」而請辭的個人，台鐵需要的是一個敢於對抗資方、敢於落實民主、敢於面對基層的工會。
