文／臺灣工人鬥陣總工會

時間：2026年8月27日(四)上午10點
地點：立法院研究大樓1樓102會議室 (臺北市濟南路一段3-1號)

勞工要加薪！勞退要提高！勞工集體行使爭議權！
勞工團體10月份集結行動預告記者會

行動訴求：
一、勞工要加薪，請全面協助國營事業、外資企業及本土民營公司提高薪資。
二、勞退要提高，請立刻提高21年未調整之勞退新制雇主提撥比率。
三、反對以低薪勞動力拉低台灣薪資，雇主申請移工須經工會同意。

發起團體：臺灣工人鬥陣總工會、中華電信工會、美光工會、艾杰旭顯示玻璃(股)公司工會(陸續邀請中)

聲援團體：高雄市產業總工會、台北市產業總工會、桃園航勤(股)公司工會、萬洲化學(股)公司工會、乖乖(股)公司中壢廠工會、豐裕(股)公司工會、台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會、臺灣鐵路產業工會(陸續邀請中)

近日，賴清德總統提出「AI紅利，全民共享」的政策，宣布要全民普發一萬元，但是今天我們許多工會團體要嚴正強調，政府如果真正要讓財富公平分配、真正要讓利潤分配到基層實質受益，就應該要推動有感加薪，並立刻提高勞退新制雇主提撥，行政和立法部門要做的事情應該是讓勞動市場的勞資利潤分配更合理，因為勞動者要的是更加合理且穩定地提高固定收入，而不只是討好民眾的發錢。

勞工團體說明，目前和接下來的幾個月，政府和台灣各企業將會看到許多工會陸續透過勞資爭議處理法拿到合法的「罷工權」，其中將會包括國營事業、外資企業，以及許多民營企業，同時，對於面臨勞動環境低薪崩壞的公務員團體，也是我們整體共同行動的邀請對象。最後這場行動的規模和激烈程度，將會視資方還有行政院和立法院接下來的回應決定。

政府應該立即提高勞退新制雇主提撥率！

根據民間智庫團體「共力研究社」7月份的研究報告「生產力提升卻沒回報？「提高勞退提撥」是解方」中，就明確指出2000年後，生產力雖於金融海嘯期間經歷波盪，但整體仍不斷增長；然而，勞工的報酬卻經歷了10多年的停滯，於2014年左右方才有明顯的增長。而在2019年起至疫情後，「生產力」與「勞工報酬」間的差距又開始更加擴大，尤其是2023年後隨著AI製造與應用的發展，差距益發加劇。也就是說，在近20多年間，幾乎每年台灣勞工都比過去創造出更多的經濟價值，但多創造出來的利潤卻未能實質反映在其報酬當中，而且差距日益嚴重。

所以政府除了提高最低工資以外，如果真的要改善企業獲利沒合理分配到勞工身上的問題，最直接的處理方式，就是提高勞退新制雇主提撥，最近審計部的報告也指出，根據勞保局的資料，去年雇主平均提繳率僅6.04%，顯示我國將將近99%的雇主根本就只會比照法定提撥比例 6% 在提撥，根本就不會提撥比法律規定更好的勞退，這也造成台灣勞工未來退休金低落的危險，而為了因應這樣的困境，所以從今年一月份開始，全台各地工會團體就不斷發動抗爭，要求政府部門和立法院通過修法，實質增加雇主勞退提撥率。
已經開啟罷工投票機制的工會說明：中華電信工會、美光工會、艾杰旭工會！

我們必須強調，政府雖然時常宣稱無法介入民營企業的調薪協商，但事實上，就算是台灣政府可以實質掌握主導的國營事業，也都正在面臨爭取合理加薪的困難，因此，相關的國營事業工會在這波聯合行動中也會站出來展現力量。

中華電信公司在營收連續穩定的成績單下，中華電信工會持續要求跟公司進行協商，但非常遺憾，有關提高勞退新制提撥比率以及加薪等訴求，都沒有獲得善意回應，甚至連20年未續簽的團體協約以及延退方案，都遲遲沒有進度，顯示交通部和中華電信公司只知道賺錢，毫不照顧勞工。

在5月份中華電信公司股東會，原本董事長簡志誠現場承諾要善意溝通，但到現在卻都根本沒有具體方案，中華電信工會已經忍無可忍、無須再忍，將會從9月份開始，讓所有分會輪流開始罷工投票，若取得罷工權，必要時將會連結其他各類型的工會組織共同聯合行動，為台灣歷史上首次聯合罷工行動盡一份力。

同時，現場勞工團體也會有正在爭取合理利潤的工會代表，來報告目前最新狀況，首先就是台灣最大的外資企業美光公司，近期因為績效獎金分紅不均的問題，已經使得台灣工程師感到憤怒並且積極加入工會，目前甚至已經有工會申請勞資爭議調解，如果調解不成立，將會進行罷工投票並且規劃後續爭議行為。

美光與韓國的海力士、三星一樣，是全球前三HBM製作大廠，台灣更是美光公司在全球非常重要的生產基地，近年隨著AI興起讓公司營收亮眼，而韓國的三星與海力士也分別在工會的爭取下，將績效獎金分紅變成可以合理分潤的制度，大幅增加員工的收入報酬，因此美光晶圓工會希望可以比照同業，爭取從公司獲利就可以推算出的分潤制度。我們也要再次強調，韓國的海力士和三星，今年都在工會爭取下得到了不錯的利潤分配獎金，因此，我們也要特別呼籲台灣的工程師和科技業勞動者，勇敢站出來組織工會、支持工會戰鬥協商談判，不要讓台灣輸給韓國。

同時，目前已經在進行罷工投票，位於雲林斗六的艾杰旭工會，其所屬的日商艾杰旭公司在臺灣設廠25年以來，從來都沒有進行「普遍調薪」，導致員工的底薪長年以來停滯在2萬4千到2萬7千元左右，根本就已經被最低工資追上。艾杰旭工會指出，員工必須透過考核津貼、輪班津貼以及其他各類津貼，才能讓自己的薪資高於最低工資。這種低薪現象發生在日資企業，真的是非常諷刺！

這五年來工會和公司協商全面調薪，公司均推諉說「景氣不佳」，但過去公司獲利大賺錢時根本也沒有想到要幫員工調薪！日前在750名會員的聯署和工會抗爭之下，臺籍副總宣稱臺灣公司已經決議調薪，但被日本總社駁回，目前正在持續資料補件中，但沒想到在8月17日（一）的勞資爭議調解會議上，日籍社長卻表示「臺灣公司從來沒有決議調薪」。這讓工會感到公司對員工的信用已經蕩然無存，只得啟動罷工投票，爭取自己的合理權益！

資方只想引進移工，不肯跟工會談？大家一起來罷工！

除了外資企業沒有讓台灣勞工獲取合理的利潤分配以外，台資企業也是如此，桃園市產業總工會說明，目前台灣低薪的問題，還包括政府持續讓公司引進移工作為廉價勞動力，所以台灣本土企業目前最普遍的方針，就是凍漲台灣勞工薪資，讓越來越多的台灣勞工薪資被最低工資追上！我們必須非常嚴肅地告訴賴清德總統和洪申翰部長，提高最低工資已經讓台灣勞工越來越無感，當工會要求主管機關，資方引進移工應該經過工會同意時，主管機關卻告訴工會要依據「就業服務法」第10條和第54條，而這兩條條文都指向罷工。

因此，接下來除了美光工會、艾杰旭工會以及中華電信工會以外，我們還陸續號召更多的工會，準備發動罷工行動，再依據「就業服務法」第10條和第54條，要求主管機關凍結和中止該廠區引進移工。我們要再次強調，台灣工會不反對移工，但是政府這種用低薪勞動力圖利資本家的做法，工會絕對反對。

10月份行動規畫說明

最後，我們將開始邀請各種勞動者組織、工會團體一起加入，並且共同規劃於10月份在台北進行動員，到時候現場將宣布各項爭取合理勞動條件的議題，以及取得爭議行為權利的進度。我們要嚴正呼籲政府機關，千萬不要以為只有在記者會中發言的單位在推動行動，包括肩負機場業務重責的桃園航勤工會，以及製造膠帶的萬洲化學工會，還有負責台灣非常重要的貨運、物流業產業工會等，他們今天都有到場，而且都已經規畫共同推動集體行動。

這系列行動的主要目標就是要求讓台灣勞工能有合理加薪、並提高勞退新制雇主提撥比率，台灣勞工已經面臨低薪和退休金不足的問題太久了，我們要以行動向台灣社會宣示決心，並且告訴全國人民，不是低薪勞工才有資格去爭取加薪，而是反過來，正是要持續爭取加薪，才不會變成低薪勞工！