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【新聞稿】裁員減薪疫外危機與無薪假恐慌症調查

文/yes123求職網

五成七有裁員焦慮感!六成患無薪假恐慌症!
16%資方擬減班休息!10%下半年想精簡人力!

全球爆發肺炎疫情已進入第三年,仍持續衝擊台灣經濟,本土確診數一度處於高峰期,造成近期失業率創八個月新高,上半年實施「無薪假」人數突破兩萬大關!勞工該如何面對「職涯迫降期」,甚至擔心接下來遭到裁員?不僅有危機感,經濟壓力跟著變大,開始省吃儉用過日子?或者未雨綢繆,進修新技能力求翻身?在「邊境解封」前,企業方面如何看待未來營運,下半年仍考慮減班休息?或是已擬定人事精簡計畫?對此yes123求職網,特地進行「裁員減薪疫外危機與無薪假恐慌症調查」,結果在今天(25日)正式出爐!

52%疫外沒過關! 六成二曾遇職場生存戰! 消除危機感:加薪8170元!

根據yes123求職網的調查顯示,從2020年疫情爆發到現在,回想在這段期間,有高達61.9%的上班族透露,曾遭遇過「職場生存戰」;結果其中有保住「工作或職位或職務」,等於「存活下來」的比例為48.3%。

因此很不幸的,代表其餘超過半數,也就是51.7%「沒有生存下來」,而且又分成:40.8%屬於「沒有保住工作,因此失業、離職」;6.2%屬於「沒有保住職務,且遭異動」;4.7%屬於「沒有保住職位,且遭降(調)職」。

同樣從2020年疫情爆發到現在,回想對於工作,高達87%上班族透露,有隨時保持「職場危機感」;也有八成五(85.2%)表示,其實如果加薪的話,「能消除」這種危機感,而且月薪平均至少加8,170元;其中甚至有11.7%指出,要調薪「兩萬塊(含)以上」才夠!

11%耳聞裁員風聲! 八成五考慮職訓! 烘焙料理、影音剪輯夯!

面對「本土疫情衝擊經濟」的現況,合計有56.7%的勞工坦言,近期會害怕自己「被公司裁員」:其中45.7%屬於「會害怕,但尚未聽到實施的傳聞、風聲」;11%屬於「會害怕,且已聽到實施的傳聞、風聲」。

在可複選狀況下,若一發覺公司有裁員的計畫,勞工「因應方法」主要依序有:「馬上去找下一份正職工作」(70.3%)、「馬上去找兼差工作」(44.4%)、「開始省吃儉用存錢」(43.5%),以及「開始學習一技之長」(30.2%)、「完全沒有因應方法,等到宣佈裁員再說」(16.1%)。

當自己面對裁員,卻不想「坐以待斃」,企圖找到職涯新生機時,有85.1%的人考慮去參加「職業訓練」!而且在可複選狀況下,「偏好的」職訓項目主要為:「西點烘培」(41.3%)、「料理烹調」(40.1%)、「影音攝錄、剪輯」(39%),以及「網站架設」(36.3%)、「飲料製作」(28.2%)。

其他熱門的進修內容,又還有:「動畫設計」(22.2%)、「水電工程」(17.3%)、「彩妝、美甲」(16.2%),以及「護膚美容」(15.2%)、「托育服務」(14.2%)。

尋職期估計135天! 兩成八零存款難度日! 63%憂疫外減薪潮!

假如最近突然被裁員,平均預計要花4.5個月,大約135天才能找到新的正職工作;這當中也有9.5%評估,需要耗費「一年(含)以上」的時間。

同時以目前個人的「存款與開銷」估計,大約可支撐2.9個月(87天),仍然「生活無虞」;不過其中的27.8%,卻自認「完全無法支撐(0個月)」。

雖然不少人已「自身難保」了,不過假如任職的公司,營運狀況「因疫情」變差,仍有47.1%表示願意接受「減薪」,一起共體時艱、共度難關;但這也代表超過半數,有52.9%不願意接受「減薪」。

面對「本土疫情衝擊經濟」的現況,合計有63.3%的勞工指出,近期會害怕自己「被公司減薪」:其中50%屬於「會害怕,但尚未聽到實施的傳聞、風聲」;13.3%屬於「會害怕,且已聽到實施的傳聞、風聲」。

月赤字上看七千七! 73%有財務壓力! 一成二聽過無薪假傳聞! 62%願意共體時艱!

根據yes123求職網調查發現,從2020年疫情爆發到現在,有高達七成三(72.8%)的勞工坦言,曾經因「疫情關係」造成財務壓力;至於每個月的「財務赤字」,平均「最多」達到7,737元。

面對「本土疫情衝擊經濟」的現況,合計六成(60%)的勞工透露,近期「會害怕」自己要「放無薪假(減班休息)」,而且又分成:47.6%屬於「會害怕,但尚未聽到實施的傳聞、風聲」;12.4%屬於「會害怕,且已聽到實施的傳聞、風聲」。

不論有無罹患「無薪假恐慌症」,在可複選狀況下,如果突然被迫放無薪假,勞工們準備的因應方法依序為:「找兼差工作」(61.6%)、「找新的正職工作」(51%)、「去進修補習,學一技之長或考證照」(34.1%),以及「考慮創業」(21.1%)、「考慮報考公職」(17.4%)。

其他因應「減班休息」的作為,又還有:「默默接受不作為,等候公司通知恢復上班」(16.6%),「先靠父母或長輩的金援」(8.6%),以及「先靠配偶或情人的金援」(7.3%)、「考慮報考研究所」(3.8%)。

假如突然被迫「放無薪假」,高達93.4%的人會「緊縮」生活總開銷,而且平均每月要節省7,575元;其中甚至有8%預估,預計少花「兩萬塊(含)以上」。

實際上若任職的公司,營運狀況「因疫情」變差,仍有61.7%表示願意接受「放無薪假」,一起共體時艱、共度難關;但這也代表有38.3%不願意接受「放無薪假」。

屬於接受「放無薪假」共度難關的勞工,他(她)們「最長」可接受一次實施的天數,依序有:「6~10天」佔33.4%;「5天(含)以下」佔28.3%;「11~15天」佔13.4%;「30天(含)以上」佔10.5%。

41%曾有減班休息經驗! 三成四難負擔經濟壓力! 29%身心俱疲快崩潰!

本次調查也顯示,實際回顧整個職涯,曾經放過「無薪假(減班休息)」的比例為40.7%,其中「最長的一次」天數分別為:「5天(含)以下」佔43.1%;「6~10天」佔26.5%;「11~15天」佔13.6%;「30天(含)以上」更佔了11.9%。

若回想當時碰到「減班休息」的窘境,在可複選狀況下,勞工「打發時間」的方式主要有:「睡覺」(75.6%)、「上求職網站看職缺,甚至投履歷」(64.5%)、「在家看電視、DVD」(62%),以及「幫忙做家事」(56.5%)、「在家看書」(43.7%)。

其他無薪假的度日方式,又分別為:「上社群網站」(37%)、「兼差打零工」(34.7%)、「運動」(32.4%),以及「上職訓課程」(30.2%)、「玩線上遊戲」(27.7%)。

還有針對那時候的生活情況,合計有90.4%坦言,無薪假造成了「經濟壓力」:其中56.3%屬於「當時仍可負擔」;34.1%屬於「當時無法負擔」。

那段時間的經濟壓力來源,在可複選狀況下,前五大開銷依序為:「房租」(77.2%)、「父母、長輩的生活(孝親)費」(70.3%)、「卡費」(62.3%),以及「保險費」(59.1%)、「子女、晚輩教養費」(48.7%)。

其餘金錢方面的壓力,又還有:「一般信用貸款」(40.5%)、「車貸」(27.4%)、「房貸」(25%),以及「學貸」(22.8%)、「兄弟姐妹的生活費」(14.2%)。

不光是缺錢而已,連身心都缺乏穩定狀態!如果曾經放過無薪假,合計有91.8%透露,當時覺得「身心壓力」大:其中63%屬於「壓力大,但仍可承受」;28.8%屬於「壓力大,且無法承受」。

遭遇無薪假勿喪志! 先評估財務現況! 再思考職場下一步! 與親人溝通取得諒解!

同樣在可複選狀況下,無薪假導致的「難堪」狀況,前五名依序為:「物質生活突然變差」(74.3%)、「被家人質問何時恢復上班」(68.6%)、「伸手向家人拿錢」(50.5%),以及「出門遇到朋友,卻不知如何介紹近況」(38.8%)、「被人誤解已遭裁員,對方投以同情的眼光」(30.8%)。

其他帶來的困窘情況,又還有:「家人無法諒解,經常引發爭吵」(25.5%)、「對外向親戚朋友借錢」(23.4%)、「想向朋友吐苦水、談心事,卻反遭嘲笑或指責」(21.1%)。

針對遭遇無薪假的勞工,yes123求職網發言人楊宗斌建議,雖然「灰心」,但千萬「不能喪志」!

首先檢視自己的存款與開銷、負債,評估財務狀況能支撐多久的「零收入」生活。接著檢視目前擔任的職務、任職的公司,以及所處的產業,是否真的出現長期危機,有助於思考自己的下一步:需不需要申請政府紓困金?有可能很快恢復上班嗎?或是需要開始求職?或者考慮乾脆轉行,甚至創業去?

楊宗斌進一步指出,處於減班休息期間,職涯規劃要「超前部署」!可以多充實本職學能,或者發展第二專長,像是參加職訓班、語言補習班,甚至考取證照、通過檢定,補強職場競爭力。

更重要的還有加強與家人溝通,取得彼此諒解,齊心走出困境;並與其他同事保持聯絡,隨時掌握公司近況,維持能立即開工狀態,同時也有突然變無業的心理準備。

14%資方考慮實施減薪! 六成二先針對高階主管! 45%納入基層員工!

相較下,企業主又是如何面對本土疫情衝擊?根據yes123求職網調查顯示,針對「今年下半年」,仍有10.4%的企業坦言,「有考慮實施」裁員的計畫!

假如企業方面被迫要「裁員」,在可複選狀況下,首要對象依序針對:「基層員工」(73.6%)、「基層主管」(31.3%)、「中階主管」(24.2%)、「高階主管」(11.9%)。

相形之下,同樣評估在「今年下半年」,也有一成四(13.6%)的企業透露,「有考慮實施」減薪的計畫!若企業方面被迫要「實施減薪」,在可複選狀況下,首要對象依序針對:「高階主管」(62.1%)、「中階主管」(50.2%)、「基層員工」(44.9%)、「基層主管」(29.7%)。

採三要策略! 成為優先留任人才! 資遣預告程序不能少! 謀職假薪資照算!

如果不幸碰上不景氣,想避免職場「疫外」狀況,yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族,設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才,特別提供「三要」策略如下:

一、要「搶事來做」:積極參與公司的專案,主動要求額外的工作量。

二、要「展現個人專長」:處理公務時,適時發揮第二專長,如果沒有特殊技能,可以利用下班時間進修新職能,而且不僅要「廣」、還要「精」。

三、要「隨時檢視自我績效」:整理過去一年以來的工作成果,不論大小事,只要是對公司帶來正面效益的,例如成本下降,或者業績提升、形象幫助,一旦啟動各單位人力檢討,馬上就能拿出「成績單」。

楊宗斌不忘提醒雇主與勞工,依據勞基法的資遣預告程序,需按照員工資歷長短來決定告知時間:1.繼續工作三個月以上,但未滿一年者,應於十日前預告。2.繼續工作一年以上但未滿三年者,應於二十日前預告。3.繼續工作三年以上者,則應於三十日前預告。

除此之外,在這段預告期間,勞工每個禮拜還能向雇主請兩天以內的「謀職假」,同時薪資照算!不過實務上人資單位,有時為了方便管理,或者避免遭裁員者影響其他員工,不論資歷多少,會把離職日期訂在同一天!雖然沒有依照前述規定,容易出現所謂「無預警裁員」爭議,但是仍必須給付勞工預告期間的工資,一天都不能短少。

最後楊宗斌指出,勞工也要請雇主提供服務證明書,並確認自己屬於「非自願離職」,一方面確保資遣費,二方面是確保自己在失業後能請領失業給付。如果雇主有違法不通報、不給證明而惡意解雇,請一定要據理力爭、確保自己的權利。

企業因應不景氣! 八成認為無薪假成常態! 若業績復甦:3/4願意補償員工!

從yes123求職網的調查發現,每逢不景氣,高達80.4%公司覺得實施「無薪假(減班休息)」,「會成為」整個企業界的常態。

只是針對疫情衝擊,評估在「今年下半年」,仍有15.6%的企業透露,「有考慮實施」無薪假(減班休息)的計畫!如果被迫要實施「無薪假」,在可複選狀況下,首要對象依序針對:「基層員工」(75.8%)、「基層主管」(35.3%)、「中階主管」(26.8%)、「高階主管」(25.5%)。不過若被迫要實施「無薪假」,等未來業績恢復後,仍有高達74.6%的企業指出,願意給員工「薪資補償」。

無薪假解藥? 期待邊境解封效益! 勞資協商! 避免減班休息黑數!

yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業界實施無薪假的狀況,是否惡化或有望好轉,必須持續觀察到第四季,而且特別關注「疫情海嘯」重災區的觀光、餐飲、航空業,會不會受惠全面性的「邊境解封」,然後帶動業績跌深反彈。

楊宗斌也不忘呼籲企業主,除了保障員工權益,勞資雙方確實達成協商共識,還要喚醒「道德、良知」,畢竟某種程度來說,實施無薪假是公司將「營運風險」轉嫁給受僱勞工,所以假如從「風險貼水」的角度來看,日後營運恢復正常,資方確實要考慮提供勞方薪資或福利上的補貼。

楊宗斌進一步表示,若沒有經過勞資協商,公司單方面也不能採取「變相的」無薪假!例如強迫休事假、預支未來年假、巧立名目放「行政假」、「不打卡」的彈性工時,企圖透過這些「挪用」方式,來規避對外的正式通報,成為無薪假的「黑數」。

※「裁員減薪疫外危機與無薪假恐慌症調查」,是由yes123求職網於2022年7月7日到7月20日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員,而且目前在職、有一年以上工作經驗,會員有效問卷共1,260份,信心水準為95%,誤差值為正負2.76%。至於企業有效問卷共933份,信心水準為95%,誤差值為正負3.21%。