文／桃園市產業總工會、桃園市清潔隊員權益促進會
記者會訴求：請勞動部向桃園市政府重申，如事業單位有變更勞動條件之需求，事業單位仍應與個別勞工協商合意後始得為之。
近期桃市產總與促進會陸續接獲基層清潔隊員反映，指出桃園市政府環境管理處（以下簡稱環管處）未經協商，片面修改「清潔獎金發放基準」，但許多隊員根本不清楚內容，只聽到環管處宣稱「114年8月31日前到職的隊員不受影響」，但事實上，只要桃園的基層隊員調動地點或更換工作內容，即適用新制，等於全面影響全體隊員的勞動條件。
而此次修正實質上是下修清潔隊員勞動條件，基層隊員依主管指派工作，卻因此可能減少獎金，甚至出現同工不同酬的情況，基層隊員普遍質疑，為何變更勞動條件，不需要經過個別勞工同意？
因此，桃市產總與促進會共同召開記者會，要求勞動部作為主管機關，明確向桃園市政府重申，變更勞動條件，必須與勞工協商並取得合意後始得為之，以保障基層隊員勞動權益！
記者會開始，由桃園市產業總工會秘書彭宏達開場說明，桃園市政府環境管理處在未與基層隊員協商合意下，就片面下修基層隊員的勞動條件，不僅產生同工不同酬的現象，更會導致管理權的過度擴張，影響基層隊員勞動權益甚鉅。
接者，桃園市清潔隊員權益促進會代表葉斯勝指出，清潔獎金佔基層隊員薪資兩成，是養家活口的收入，新制規定8月31日後到職或被調動的隊員適用新基準，恐導致減薪，讓隊員擔心被調職、無法安心工作，並批評這難道是環管處的恐懼管理嗎？此外，新舊制以日期劃分，肯定會造成同工不同酬的現象，極不公平，並呼籲市府勿以分級與下修獎金轉嫁管理責任，應回歸基層管理問題，保障桃園基層隊員身兼桃市府勞工與桃園市民權益。
隨後，桃園市產業總工會監事賴建隆則表示，此次環管處修訂獎金制度，不僅是獎金下修，更是管理權過度擴張，主管可藉調派決定獎金多寡，進而控制隊員、打壓異議，嚴重侵害基層隊員權益，他認為桃園首開全國惡例，恐影響全台清潔隊員，質疑桃園清潔隊有三家企業工會事前與環管處有討論，卻無法有效監督，放任此制度上路，呼籲立即撤回新版獎金基準，停止對基層隊員的壓迫。
然後，消防員工作權益促進會代表盛世傑指出，桃園市政府過去未正式招募從事第2至第5類工作的清潔隊員，卻已有超過600人被調派執行相關業務，卻可能因調派失去獎金，極不合理，他警告，獎金與調派掛勾恐成為主管壓迫基層的工具，呼籲市府立即撤回新版獎金基準，保障基層公平合理的勞動條件。
接者，台灣警察工作權益推動協會常務理事蕭仁豪表示，警察也面臨獎金制度與勞動條件被任意變更的問題，例如績效計算標準變嚴，往往只是因為獎金預算不足，導致前後標準不一致，這反映出公部門缺乏勞動意識，像桃園清潔隊員事件，明顯是不利益變更，卻未經協商，凸顯行政機關未盡雇主責任。
呼籲勞動部正視此事，這關係到基層人員的收入與生存，過去一年來，勞動部對公部門職安與勞動條件變更問題消極應對，令人失望，不要讓大家覺得勞動部是個對勞動權益、勞動保障政策越來越軟弱的機關。
最後，桃園市產總秘書彭宏達再次補充說到，清潔獎金新制影響桃園全市近3000名基層隊員勞動條件，卻未經基層隊員同意就片面修改，他甚至指出中隊長、分隊長根本未實際參與清潔工作，卻領最高獎金，令基層人員難以接受，此次桃園的制度變革，恐將對全國清潔隊員的權益帶來連鎖衝擊，呼籲勞動部應積極處理，並向桃園市政府重申，如事業單位有變更勞動條件之需求，應與個別勞工協商合意後始得為之，不應由環管處單方面決定基層隊員的勞動條件。
對此，勞動部勞動關係司合作科科長黃春玉回應表示，勞動條件的變更，確實需要經由勞資雙合意後始能為之，除了會積極與桃園市勞動局連繫外，勞動部代表也在工會的要求下，承諾發函給桃園市政府，重申勞動條件變更須雙方合意的原則，避免基層隊員被片面變更勞動條件的情況成為常態。
記者會尾聲，桃園市清潔隊員權益促進會代表葉斯勝，正式將陳情書遞交予勞動部代表，桃市產總與促進會也表明，將持續以行動堅定捍衛基層隊員的勞動權益。
