文／公庫記者洪育增、楊鵑如
今年2月文化大學推廣部爆發裁撤上百名員工事件，6月底時更有3名工會幹部被解雇。今（23）天高等教育產業工會號召許多工會團體，陪同被解雇的工會幹部翟靖宜前往勞動部「不當勞動行為裁決委員會」提出裁決申請，要求勞動部應針對文大推廣部資方打壓工會爭議進行調查。
5位勞方代表、解雇3位工會幹部 文大推廣部打壓工會?
高教工會研究員陳柏謙表示，文化大學推廣部是台灣第一所大學涉嫌打壓工會、違法解雇工會幹部的學校。去年10月文大推廣部教育長許惠峰與工會協商，本來承諾不會裁員資遣，今年2月卻「跳票」大量資遣員工。今年5月更在最後一次與工會的協商時，解雇工會分部副召集人蔡玉子，許惠峰隨即關閉與工會的協商管道。
因此文大推廣部員工依《勞基法》第38條召開「勞資會議」，並在今年6月選出勞方代表。文大推廣部公關部長、高教工會文大分部召集人翟敬宜表示，推廣部許多同仁都力推工會幹部來擔任「勞資會議」的勞方代表，自己及工會分部副召集人李宛澍皆高票當選。
然而在6/21與資方召開首次勞資會議時，資方試圖增修工作規則中的懲戒事由，內容包括員工若有「工作態度不良」、「挑撥離間製造是非」、「不回應上級人員詢問」等情況，將進行免職處分。
翟敬宜質疑，這樣的工作規則一但通過，是否未來只要有員工的意見與教育長許惠峰不同，就可能被送懲戒？全數勞方代表都在會議中強烈反對上述增訂內容，批評工作規則不應該無限上綱。
另外，首次勞資會議決議，推廣部教育長許惠峰在6月底之前若有資遣計畫，應在兩週內提出相關時程表，向推廣部同仁說明，資方卻不予理會。
翟敬宜提到，在6/21的會議中，資方甚至試圖提出新的工作規則，內容包括員工若有「工作態度不良」、「挑撥離間製造是非」、「不回應上級人員詢問」等情況，將進行免職處分。
不想聽勞方異議聲音？文大推廣部以違法為由阻問卷調查
為了讓更多推廣部員工充分表達對許惠峰的意見，翟敬宜與李宛澍在6/28午休時間，以校內電子郵件系統發放「教育長施政週年滿意度」問卷調查，期望集結更多員工的力量，不料兩人卻在當天下午近三點收到校方人事室的「終止勞動契約通知」信件，通知資遣事宜。
其餘推廣部員工則是在下午三點半時收到校方信件，指稱「工會違反個資法」、「非法調查」等，要求員工不得填寫問卷。
「為組織提出一個健康的管道發聲，為什麼不行？」翟敬宜認為，問卷設計的題目與內容很中性，員工可自由填選滿意度，但許惠峰疑似不滿工會搜集員工真實意見，透過解雇工會幹部及阻止其他員工填答等方式，打壓工會聲音。
「教育長施政週年滿意度」問卷調查部分內容。
陪同翟敬宜提出裁決申請的律師蔡晴羽表示，勞動部設立不當勞動行為裁決委員會的目的，是在工會被打壓時能夠透過裁決機制保護工會，使其可以順利運作。
蔡晴羽說，高教工會文大分部成立才短短一年多，至今還在發展、拓展會員的階段，文大推廣部資方卻在去年10月與工會協商後不到半年毀約，逼退上百名員工，5月開始解雇工會幹部，6月勞資會議時遭到勞方抗議增修工作規則懲戒事由後、阻止勞方代表發送問卷、蒐集意見。蔡晴羽認為，透過資方一連串敵視工會的事證來看，足以證明資方打壓工會的不當勞動行為。
工會律師蔡晴羽表示，要探討資方的不當勞動行為時，可以透過事件發生的時序與脈絡，以及資方敵視工會的事證等進行驗證。
前來聲援的團體包括台北市產業總工會、台北市醫師職業工會、全國教師會總聯合會、全國金融業工會聯合總會、高教工會亞太技術學院分部、家樂福企業工會等，記者會後翟靖宜在律師蔡晴羽及其他工會幹部陪同下，向勞動部提出裁決申請。
勞動部在記者會後回應，委員會收到不當勞動行為裁決申請書後，將會進行分案調查，估計120天內會作出裁決，若確定有不當勞動行為，將發命令，要求恢復工作與薪資。
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