文/公庫記者黃怡菁
《教師待遇條例》規定私立大專院校教師薪資準用公立學校，但私校教師「月退年金（公保+退撫）」僅佔公校師的1/2，同工不同酬。高教工會以工作25年、最高級薪俸退休的正教授，公保加退撫試算，公校師月退俸達59,709元，私校師月退年金僅29,760元，退休金相差一倍，「所得替代率」也是各類身分中最低的一群。因此，高教工會發起全國聯署要求年金改革，應提出具體方案改善公、私校師「所得替代率」的高度落差。
高教工會指出，公立大專院校教師工作25年的所得替代率約60%~70%，勞保投保年資25年的勞工所得替代率約50%，但私校師卻只有30%上下。高教工會祕書長陳政亮以自己在世新大學任教為例，2004年開始教書、預計2029年退休，職級為助理教授，目前試算出來的月退年金共27,680元，所得替代率26%。然而，政府在《國家年金改革分區會議報告》中建議合理的所得替代率為60%~70%，私校師所得替代率顯然遠遠不如此標準。陳政亮說，通常大學教師攻讀完博士學位進入職場年齡約33歲~35歲，相對較晚，私校師所得替代率低顯得更不公平、就業缺乏完整保障。
高教工會組織部主任林柏儀強調，近年受少子女化等衝擊，私校恣意裁聘的案例越來越多，導致任教未滿25年私校教師，可能在工作第15年、20年就得被迫退休，「所得替代率這麼的低，不但無法保障老年生活，給付的數額少、年資更少，所得替代率恐怕連26%都不到。」林柏儀推估年資15年的私校師若在上述情況被迫領退休年金，所得替代率恐怕只有兩成。
林柏儀表示，政府這回年金改革似乎「眼中只有減法」、沒有任何的加法，但改革目標如果是要給大家穩定的生活，那麼情況較差的族群，年金應該被提升。不過，令高教工會遺憾的是，前陣子20場年金改革會議幾乎沒缺席的他們，屢次提出高教工會建議方案卻不被採納；近日國家年金改革辦公室提出的年金改革腹案，針對私立大專院校教師群體無改善內容。
要求公、私校待遇應平等，高教工會發起全國聯署，並推出「私立大專院校教師退休年金試算」，提供私校師了解自身年金權益。高教工會強調，若年金改革不願積極面對私立大專院校受雇者的基本訴求，將採取更具體的行動，要求政府正視。
