文／臺灣工人鬥陣總工會
今日勞動部召開記者會，公佈對於長榮航空公司過世空服員案件的調查結果，以及強化病假權保障新措施，對於勞動部規劃修改「勞工請假規則」推動病假權保障措施，臺灣工人鬥陣總工會提出三點意見：
一、保障勞工請假權，應以30日病假不得不利對待為目標。許多基層勞工擔心，目前勞動部方向為「明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利之處分」，是否合法化雇主在病假10日後對勞工進行不利益處分，工鬥總工會主張，依法勞工一年有30日半薪病假，也就是勞工申請病假已經犧牲了自己的部分工資，為何雇主還可以連結其他不利益處分，扣全勤獎金、扣年終獎金，形同一罪數罰，所以政府應該朝向勞工全部病假申請，雇主皆不得不利益對待的方向前進。
二、請政府立刻調查、盤點各國營事業及其子公司、孫公司，以及各公部門機關，是否有自行訂定妨礙受雇者請病假之規定或「內規」，並立刻予以糾正。110年，阿里山林鐵處擅改「管理要點」，規定員工「事假及病假合併不得超過21天」，導致多名員工考績遭列丙等，影響年終及考核獎金；114年，臺鐵公司台北站站長改變過去慣例，誣指員工提供的病假證明不符合規定，更記曠職處分員工，目前仍在勞資爭議中，可見政府部門、國營事業過去就是妨礙病假的惡質雇主，請立刻改正。
三、請各級政府立刻規劃預算，針對勞工請假導致遭受不利益待遇之狀況，進行全面性專案勞動檢查，並請各級政府發文事業單位，要求各單位自我評估工作規則、人事制度甚至各項管理公告，是否有違反勞工請假規則修訂後條文之狀況，才能真正落實保障勞工請假權，停止臺灣勞工過勞悲歌。
