文／公庫記者吳容璟
「依法回復僱傭關係！民事訴訟儘速進行！」拖延4年的幸福高爾夫球場解僱案，由於資方佳福公司不滿勞動部在2018年做出「認定資方打壓工會，要求讓14名桿娣復職」的勞動裁決，不斷上訴提出行政及民事訴訟，行政訴訟終於在今年8月13日遭到最高行政法院駁回，判決資方確實違法解雇員工，不過民事訴訟至今仍在一審，遲遲沒有判決。
今（8／26）天，由幸福球場桿弟組成的「佳福企業工會」及新北市產業總工會至勞動部陳情，呼籲勞動部督促資方立刻遵守裁決結果，讓桿娣盡快復職，並會同司法院督促台北地方法院速審速結，讓民事訴訟一同落幕。
勞動部勞動關係司工會科科長許根魁表示，感謝最高行政法院肯認勞裁結果，資方解雇14名桿娣確實構成不當勞動行為，令人遺憾的是，目前公司仍未讓勞工恢復原職，呼籲資方應善盡企業責任，遵守法院判決及勞裁結果。至於民事訴訟仍在一審的部分，也會將工會訴求送交司法單位參處。
佳福工會監事向麗琴（左）盼民事訴訟盡速審結，盡快恢復原職。勞動部勞動關係司工會科科長許根魁（右）出面接陳情。
「這些桿娣有多少個四年，可以讓他這樣子拖？」新北市產總理事長洪清福表示，這個案子很奇怪，勞資間「確認僱傭關係」的民事訴訟，將近4年了卻還在第一審的調查庭程序，遲未有判決，但資方針對「勞動裁決」提出的行政訴訟卻已經判決確定了。
洪清福說，既然最高行政法院已駁回資方上訴，認定資方解雇是違法，請勞動部務必行使行政權，針對資方不遵守判決的部分依法開罰，逼雇主出來面對。另外，洪清福強調，「桿娣跟雇主之間原本就是僱傭關係，沒有所謂的委任或者承攬，連勞健保都沒有，是很過分的。」
「其實我們很無奈，為了工作權不斷被公司用司法凌遲」，當年被解雇的桿娣之一、佳福工會監事向麗琴說，桿娣們只有一個卑微的訴求，就是要求基本的勞動權益，很多人身體被拖垮、身心俱疲，每天生活在恐慌和煎熬中，希望民事訴訟能儘速判決，回到球場上班。
關於遭到「司法凌遲」，新北產總秘書長姚光祖補充，佳福工會的幹部及新北產總常常在開記者會後，就會收到資方提告「毀謗」或「妨礙名譽」的通知，就是有這種不斷用司法濫訟來打壓工人的資方，台灣勞權才會有這麼多問題。
2017年，數十位任職於林口幸福高爾夫球場的桿娣，組成「佳福育樂事業公司企業工會」，爭取與球場間的僱傭關係、投保勞健保及年終獎金等福利。然而歷經多次勞資協商，公司不願承認與桿弟間的雇傭關係，強迫簽「委任契約」，將不同意簽署的14位工會成員停班，因此佳福工會在2018年4月10日發起罷工，雖與資方談判破裂，但為了保留戰力仍於4月12日停止罷工。
2018年5月23日，勞動部的裁決結果出爐，認定資方對14人的懲處是違法解雇，應立刻復職、償還薪資，不過幸福球場仍態度強硬、拒絕配合，並提起行政訴訟及民事訴訟，雙方纏訟至今。
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