文/台灣工人鬥陣總工會和台灣食品加工業產業工會聯合會
瓦城泰統遷廠超過30公里！避給員工資遣費？
要求先簽「自願」離職書，才能拿「非自願」離職書？
近日台灣工人鬥陣總工會(以下簡稱工鬥總工會)和台灣食品加工業產業工會聯合會(以下簡稱食聯會)接到基層員工申訴，瓦城泰統集團準備將中央廚房、生產、倉管及研發部門從中和移到中壢，員工也要改變工作地點，預計在11月17日星期一就要實施，但是無法配合遷廠的員工，卻要求他們先簽「自願」離職書，才能拿「非自願」離職書。
工鬥總工會秘書長姚光祖表示，先簽下「自願」離職書非常可能造成員工無法領取到資遣費，而且據瞭解，前來申訴的員工工作年資都超過10年以上，甚至還有工作20年以上者，今天是因為公司調整工作地點，新舊兩工作地點距離間隔超過35公里，形同改變勞動條件所以員工無法配合，瓦城泰統這種作法，讓人懷疑是在避給員工資遣費。
而且根據申訴員工表示，瓦城泰統管理階層在勸說員工填寫非自願離職書時，拿出勞動保險司2015年12月8日的新聞稿「勞工因雇主「遷廠」而自行離職，仍可申請失業給付。」意圖勸說員工趕快填寫離職書去拿申請失業給付即可，但工鬥總工會強調，該份新聞稿是強調勞工在遇到遷廠時，自行離職的狀況下可申請失業給付，不代表勞工遇到遷廠時，雇主可以要求員工簽自願離職書。
食聯會理事長王逸翔強調，根據食聯會調查，瓦城泰統集團2025年第三季營收15.65億元，創歷史第三高，另外營業毛利8.1億元，甚至從新聞中可知還前往美國開店布局新市場，如此獲利的公司竟然在遷廠時，連資遣費都不願意發給，實在令人難過。
同時食聯會也希望勞動部注意，去年是勞動基準法實施40年，很多工會團體都針對勞動基準法第10之1條有關調動的部分，如果員工無法配合時雇主應發給資遣費，現在台灣已經以勞退新制員工為主，資遣費負擔不大，政府不該再縱容雇主閃發資遣費。
