【聲明】台灣艾杰旭工會揭穿資方「偽持續協商」真相

文／台灣艾杰旭（AGC）企業工會

【台灣艾杰旭（AGC）企業工會 嚴正聲明】

揭穿資方「偽持續協商」真相：因應誠信協商破滅，工會堅守每年全面調薪與雙軌訴求！

針對資方於 2026 年 9 月 18 日向全體同仁發布之公告，工會對資方避重就輕、破壞誠信協商之做法表達深感遺憾與嚴正抗議！

一、 拿「局部之放寬」充數，根本毫無誠意

工會提出的核心訴求一直都是【每年全面調薪 5% + 考核調薪雙軌制】，旨在改善全體同仁長期底薪偏低問題。資方公告聲稱改善薪資結構，實質上僅針對「A 階員工薪資上限放寬」，而所謂「考核調薪 0 元人數從 10% 降為 5%」更是員工根本看不到、無法驗證的內部考核比率調整。這與「每年全體一致性加薪」完全是不同議題，資方拿極少數人的調整來敷衍全體員工，完全是避重就輕！

二、資方說要「持續協商」是騙局

工會提出每年全面調薪，是基於長期以來薪資停滯，底薪被基本工資反覆追上，努力未獲回報，員工失去尊嚴。資方既已承諾給出方案，就應以雙方的調薪數字期待進行溝通。因此公告裡說「無法接受工會要求的全體員工每年全面調薪5%方案」完全是避重就輕，公司是「拒絕任何全面調薪方案」。合理懷疑，不是公司沒能力調薪，而是資方在惡意壓低談判的價碼。

試問：每年全面調薪方案在七月底本就有雛形，何以9月15日惡意撤回？9月18日，工會理事長詢問是否有任何數字的全面調薪方案，鄭副總的回答居然是「零」。

因此公司9月18日的公告說要繼續協商，完全是欺騙。公司已經背叛員工！

三、 給予兩個月緩衝，換來的卻是資方背信與突襲

工會始終以最大誠意進行協商：
2026.06.16 勞資協調會上，資方承諾 7 月底前提出每年全面調薪方案。
2026.07.28 資方表示經營者會議退件需補件，工會表達善意，同意延期兩個月至 9/15 回覆。
2026.09.15 資方不僅未於開會前告知即擅自更換談判代表與方式，會議結果更是直接回絕全面調薪。

工會展現的包容，換來的卻是資方的全面毀諾與缺乏尊重！

四、無正式方案絕不進行無謂協商，惡意的拖延將讓罷工發生

工會向全體會員與同仁正式聲明：

暫停無意義協商：在資方提出真正包含「全面調薪」且獲日本總社授權的正式方案以前，已無繼續協商之必要。

堅守雙軌訴求：工會將持續堅守「每年全面調薪 5% + 考核調薪雙軌制」，並持續籌備罷工工作，誓為全體同仁爭取應有的尊嚴與合理薪資！