你不知道的19個國定假日　政府竟然要刪其中7個

文／公庫特約記者許詩愷

立法院今年5月修改《勞動基準法》部份條文，法定工時自「雙週84小時」改為「單週40小時」，而勞動部為符合此標準，竟在日前公告將刪減7天勞工國定假日，引發台灣高等教育產業工會、團結工聯、台北市產業總工會等勞團抗議，今日（9/11）舉辦記者會要求勞動部立刻撤回公告，立院應於下半年備查時駁回。

《勞動基準法施行細則》第23條規定，目前勞工有19個國定假日「應放假」，公家機關則根據《公務人員週休二日實施辦法》第3條，只放清明、端午、中秋等11天重大節慶。但多數民間單位參考公務員放假標準，各種「有名無實」的勞工國定假日仍視為普通上班日，在資訊不對等的情況下，大眾被迫犧牲自身權益。高教工會呼籲，勞工依法可向資方要求給付「國定假日兩倍工資」或「擇日補休」。

高教工會在聲明稿中批評，過去資方忽視國定假日的行為已屬「違法侵權」，而勞動部公告將刪去元旦隔日（1/2）、青年節（3/29）、教師節（9/28）、光復節（10/25）、蔣公誕辰（10/31）、國父誕辰（11/12）、行憲紀念日（12/25）等7節日，只是為了配合完成執政黨選舉時提出的「40小時工時」的政策牛肉。

「這種朝三暮四的做法，是把台灣勞工當猴子嗎？」高教工會理事、中正大學社福系劉侑學痛批勞動部的公告十分荒謬，並列舉OECD（經濟合作暨發展組織）各成員國數據，台灣勞工平均一年上班達2141小時，少於墨西哥、哥斯大黎加、南韓，位居第四，遠超OECD內32國的平均1770小時。

除了刪除國定假日，《勞基法》相關修改草案中仍暗藏許多爭議，台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙指出，政府貌似達成「40工時、週休二日」目標，勞動部卻考慮把每月可加班時數從46小時提升至56小時以上。

陳柏謙補充，台灣不只工時長，制度還遠落後鄰近已開發國家，例如日本工作半年有10天特休，韓國不必滿一年便有15天，台灣人卻要工作一整年，才能得到7天特休。而當初立法院修改《勞基法》時，從未提出要刪除國定假日，如今天外飛來一筆，陳柏謙質疑相關單位是在鑽「修改實行細則不必經立法院表决」的漏洞。

團結工聯成員、台南市產業總工會秘書長黃育德則形容，勞基法修法是「包著糖衣的毒藥」，用縮短工時的名義欺騙全國人民，不只捍衛勞工法定假日，更要讓公務人員擁有相同的休息時間。他表示，下週一將赴勞動部抗議，要求撤回公告，未來不排除擴大抗爭。

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台灣與OECD國家2014年 勞工平均年工時比較表(來源：高教工會)