文／公庫記者楊鵑如
生技醫材大廠泰博科技公司持續否認被裁罰在案的勞資爭議、不認打壓工會，持續大動作發億元獎金邀請外界推翻工會合法性。3/10時菲律賓馬尼拉經濟文化辦事處（Manila Economic and Cultural Office，簡稱MECO）協助發函並複本給勞動部，稱部分菲律賓勞工認為公司沒有違法。
對此泰博科技企業工會3月15日時前往菲律賓馬尼拉經濟文化辦事處召開抗議記者會，國際金屬總工會、福特企業工會、桃園市總工會等台灣工會也到場聲援。泰博科技企業工會痛批菲辦未聽取菲國人民勞權遭打壓一事，無視台灣勞動法令，甚至淪為形同為台灣資方發布公關稿的行政單位。
泰博科技企業工會秘書長汪英達表示，菲辦3/10發信至今皆未回應工會，而本次集會也不接受工會的請願書，痛批菲辦僭越在中華民國領土上的權利，不當介入勞資爭議，這已經形成國際事件，如果菲辦不立即道歉，絕對將成為國際醜聞。工會訴求菲辦撤回3/10信函，要求菲辦公開道歉，對相關人員做出嚴正處置。
在台菲律賓辦事處MECO選擇性聆聽移工意見？
這份由菲律賓在台辦事處移工部（馬尼拉經濟文化辦事處勞工中心-台北，MECO MWO Taipei）發布給泰博公司並複本給勞動部的信件，由泰博公司所扶持的工會的FACEBOOK平台所發布，內容表示收到來自泰博菲律賓勞工之陳情，這些非工會成員的菲律賓勞工認為工會對公司違反勞動法令的部分指控與實際情況不符，公司未因移工懷孕而解約遣返，公司宿舍管理制度合情理且符合規定，但公司內非工會會員身分的移工反遭工會幹部霸凌。期望台灣政府可以聽取不同勞工的意見，以保障員工工作權益與就業穩定。
資方扶持的工會在臉書專頁發布菲辦來函。
泰博科技企業工會理事Joana Rosa Dela Rosa表示，泰博菲籍女工曾針對勞權受損、受泰博資方欺壓一事向菲辦求助，但是菲辦人員的回應卻是要求投訴人忍耐或乾脆辭職，女工們才團結起來成立工會。菲辦人員在3/9出現在泰博工廠視察，並針對泰博提供的移工名單進行訪談，3/10發布的信函及社群媒體言論卻偏袒資方、管理層，甚至貶低工會的抗爭。他痛批菲辦背叛了本應服務的菲律賓人民，應感到羞恥。
Joana Rosa Dela Rosa痛批菲辦，不要利用分而治之的手段挑撥同胞，利用少數同事來攻擊工會，並將工會描繪為惡霸，這是最卑劣的欺騙手段，要求菲辦停止干預，應服務菲籍人民而不是服務台灣公司。
關於泰博科技公司違法事項，去年12月底桃園市勞動局因其「移工人事管理規範」規定移工如懷孕將予遣返一事經查證屬實，依違反《性別平等工作法》第11條規定裁罰，並已發函要求公司立即修正違法規章。而去年11月因雙方勞資爭議申請調解，新北市勞工局指出，泰博公司在調解期間要求工會理事長退出工會、交出會員名單及不允許理事長加班等事經查證屬實，違反《勞資爭議處理法》第8條規定，已於去年12月15日裁罰20萬元。
然而泰博科技公司發聲明澄清，公司聘僱外籍移工近20年，從未因結婚或懷孕而警告、解雇或遣返員工，有關桃園市府勞動局裁罰案，是因工會提供不實文件所致，公司已依法提出申訴。關於宿舍管理規定也反駁沒有強迫勞動情事。
泰博科技企業工會秘書長汪英達則表示，泰博資方的強迫勞動行為罄竹難書，已經被桃園跟新北勞動局開罰認證，其打壓工會的不當勞動行為也已經數次被勞動部直接點名，部長洪申翰說絕不容忍打壓工會行為，沒想到身為菲律賓政府的在台代表的菲辦居然完全沒有跟工會接洽，卻拜訪泰博資方，把泰博「移工人事管理規範」要求員工每天晚上11點門禁前打卡拍照，否則違規就要勞動服務或罰款、懷孕就要遣返回國等侵犯人權規定，藉由菲辦信件表示「合情合理」，實在無恥。
菲辦MECO成台灣資方代言人? 多個工會控訴菲辦漠視
菲辦漠視在台菲籍移工的侵害勞權控訴不是第一次，移工國際台灣分會主席Gilda Banugan指出，自己作為勞工運動組織者，曾遭菲辦試圖在網路言論發起將他和其他組織者驅逐出境，並惡意的抹黑、抹紅成中共同路人。痛批菲辦此舉應感到羞，居然把台灣公司的利益看得比自己同胞的尊嚴更重要，但是真相是無法被驅逐的，只要正義還沒有實現，所有工會就會繼續介入不當勾結。
台灣國際勞工協會專員翁倩文說到，去年12月7號移工大遊行之後，菲辦就針對參與遊行的菲律賓移工在網路及社交媒體上發文嘲弄調侃，抹黑移工爭勞權的行動像恐怖攻擊，製造不實言論來破壞在台移工合法爭取自己勞動權的形象，批評菲辦根本是反對自己同胞行使合法的勞工結社權，甚至成為破壞工會團結權的幫兇。
翁倩文說到勞動部在本次台美貿易協定裡允諾在5年內逐步精進勞工結社權，而勞動部提供的企業強迫勞動指引第4項寫道，限制勞工參加工會，也是令勞工受到社會孤立，阻止獲取資源或建議即有強迫勞動的疑慮，而這正是菲辦正在做的事情。他呼籲菲辦不要無視勞動部，收回發信公告，好好了解台灣關於保障勞工團結權、協商權及爭議權的相關法令。
全國家戶勞動產業工會理事Francia Balderama說，他在台灣做為家庭看護工將近10年，很清楚沒有休息、被困在雇主家裡，遭受虐待時卻投訴無門的感受。他提到這些年來許多看護工無數次向菲辦控訴，得到的只有冷漠與消極，菲辦習慣了忽視看護工。「菲辦的標準作業程序就是等到事情在網路鬧大、瘋傳才肯行動，等到移工生病，甚至死亡，才可能假裝關心，你們應該感到羞恥！」
台灣第一個由移工組成亞旭企業工會，理事Marnelline Morales分享自己的經驗，他告訴在台移工同胞們不要害怕，團結組織工會成功使亞旭資方退還非法仲介費和規費，並改善移工生活條件，亞旭的勝利證明工人為了尊嚴，即使是大公司也必須低頭，他呼籲泰博的兄弟姐妹們不要停止戰鬥，工會組織是移工對抗惡雇主和將企業利益重於勞工權利的官員的武器。Marnelline Morales疾呼：「我們是有尊嚴的人類，是我們的智慧和體力讓台灣的工廠得以運轉，我們絕不該被當作沒有聲音的工具來對待。如果MECO菲辦不願保護我們，我們就透過工會互相保護，不被惡質資方恐嚇。」
國外貿易多重視「強迫勞動」人權調查 泰博公司不願遵守？
汪英達說，台灣政府近期與美國簽署的台美對等貿易協定（ART）中，台灣已經被列入美國「301條款」觀察名單，美國政府將藉由「301條款」調查外國被認為「不公平」的貿易行為，意即強迫勞動產生的商品，以判定相關政策或措施是否對美國商業造成不合理或歧視性限制，而台灣的強迫勞動99%都發生在移工身上，泰博就是一個活生生血淋淋的例子。
國際特赦組織台灣分會主任劉李俊達聲援表示，國際特赦組織台灣分會去年年底發布南亞成衣廠人權侵害報告中，可以看到與泰博公司一樣的打壓工會的模式，在印度、斯蘭卡或孟加拉等國，資方會先行成立黃色工會（yellow union，或稱公司工會），透過資方掌控的經理階層所主導的勞資會議，或者由資方操弄的工會來取代，讓真正獨立的工會沒辦法運作，無法發揮效應，進而影響勞動組織的權利，這是第一步。
第二步公司透過製造恐懼跟威脅打壓、解雇等方式讓工會組織者或參與者，甚至只是上街參與遊行的人不敢參與相關的運動來維護自己的權利及主張，這也等同於強迫勞動的樣態。第三步是透過定期契約，讓勞工怕得不到續約，無法再繼續工作，而不敢主張自己的權益，以上三步驟正是資方系統性打壓工會的模型。
劉李俊達指出，台美貿易協定中強調要降低工會組織的門檻，歐盟《企業永續發展報告指令》（CSRD）也強調供應鏈裡對人權盡職調查的要求，台灣企業亦受影響。從之前巨大自行車被美方以涉及強迫勞動扣押產品的事件中，一旦泰博未改善打壓工會、違反勞動權益情事，導致未來營運及市場受影響，其實是咎由自取，台灣政府對此也有同樣的責任。
泰博董事長陳朝旺不認打壓工會 祭出一億元邀外界推翻工會合法性
泰博科技公司董事長陳朝旺不滿移工籌組工會並宣稱罷工，近日推出「暗黑世界柯南活動」，祭出獎金一億元邀請社會大眾針對工會「抓弊」，並推翻泰博工會的正當性。陪同出席聲援的台聯黨主席周倪安則表示，外勞來台灣是暫時性工作者，他們不是台灣公民，既非公民，沒有負過公民義務，當然無法享有公民擁有的組工會、上街遊行等公民權。
聲援的台大勞工社代表林蒲秦則提到，林蒲秦稱暗黑違法的正是泰博公司，先是制定侵害人權的管理宿舍規定，迫使女工組成工會抗爭，並開始不續聘及解僱工會幹部，直到近日才暫時復職，並未歸還先前的薪資。
除此之外泰博公司更想片面升高勞資對立，透過成立魁儡工會，架空已經受官方承認的合法工會，分化勞工利益。泰博公司此舉是想將公眾焦點從泰博勞權問題轉移到自主工會，稱泰博工會只有38人不具代表性，又自相矛盾宣稱有外部或其他暗黑勢力介入泰博公司，根本是做賊喊抓賊。
新北市勞工局則回應，泰博科技企業工會是依《工會法》規定審查後核准登記成立，當時也有函文通知泰博公司，公司既未於法定期間提起行政救濟，工會成立一事已告合法確定。至於部分勞工所述該工會設立程序有不合法等情，建議應循法律途逕解決，泰博公司不得以此為由否認企業工會地位，籲秉持理性與誠意，與企業工會協商解決爭議。
相關報導：
泰博科技解僱7工會幹部 工會除夕宣告發動不定期罷工（目前已暫時復職）
