文／佳福育樂事業(股)公司企業工會、新北市產業總工會

時間：107年4月10 日（二）上午 10 點
地點：幸福高爾夫球場（新北市林口區下福 71 之 2 號）
主辦單位：新北市產業總工會、佳福育樂事業(股)公司企業工會
聲援團體：桃園市產業總工會、全國高爾夫產業工會籌備會……（持續增加中）

工會罷工訴求：
一、 善待員工，發給年終獎金
二、 停止違法，承認與桿弟間雇傭關係，並加保勞健保
三、 拒絕打壓工會，立即恢復遭停班之 14 名桿弟會員工作權

自立自強組工會，慘遭幸福高爾夫球場停班

幸福高爾夫球場（佳福育樂事業公司）有 59 位桿弟，平均年資 18 年以上，長期在沒有勞基法的保護下工作，近年福利不斷被刪減，工作量還不斷增加。為了爭取權益，106 年 3 月成立「佳福育樂事業（股）公司企業工會」（以下簡稱佳福工會），球場不但拒絕承認雇傭關係，強迫桿弟簽「委任契約」。佳福工會成員不簽，立即遭到幸福球場停止排班，更藉機將工會會員全部停班，乃至於 14 名桿弟目前無班可上。

爭取高爾夫球產業桿弟勞工與球場「直接雇傭關係」

全國的高爾夫球場桿弟，經常遭到球場違法規避雇傭關係，未依法投報勞健保外，許多勞動條件也被排除在勞動基準法的保護之外，有如一群被法律拋棄的孤兒。然而佳福工會成立以後，桿弟會員不願繼續被球場剝削，於是在 106 年 7 月、8 月間，三度對幸福球場進行勞檢，並進而爭取與球場間「直接雇傭關係」，要求球場給桿弟勞工投保勞、健保。

上開雇傭關係的爭論，業經新北市政府勞工局專業認定，表示「（桿弟）係受僱於該公司（即佳福育樂事業股份有限公司）從事桿弟工作，兩造間有勞動契約關係，應可認定。

佳福工會勞檢爭取權益保障，幸福球場違法屢遭主管機關開罰

在佳福工會成立以後，為保障會員權益，並爭取勞工福利，工會已向新北市勞工局申請勞動檢查，也同時申請勞資爭議調解。在勞動檢查的部分，幸福球場違法之情事，已遭新北市勞工局認定球場未給予特別休假、休假日出勤工資未加倍發給，皆明顯違反《勞動基準法》，並開罰 7 萬元罰鍰。

幸福球場違法事項前科累累，對於勞檢開罰不但沒有任何悔意，對於佳福工會提起勞資爭議調解，也完全沒有協商意願，甚至在 106 年 11 月針對「雇傭關係」調解不成立後，球場隨即將工會成員停止排班！此該惡質行為，新北市勞工局表示幸福球場違反《勞資爭議處理法》相關規定，並裁罰 20 萬元。

惡質高爾夫球場，工會罷工爭年終

佳福工會成立後，為爭取合法權益、合理待遇，已經申請三次勞動檢查，同時，工會始終希望與球場好好協商，針對「爭取投保勞健保」、「恢復雇傭關係」以及爭取「年終獎金」申請三次勞資爭議調解，始終抱持期待球場善待的心情，希望以協商方式解決爭議。然而直至今日，幸福球場仍不願面對工會訴求，只管風光舉辦高球賽事（預定於 107 年 4 月 11 日、12 日舉辦「ThreeBond 東莞台商新樂園挑戰賽」），拋棄為他風吹、雨淋、日曬辛苦工作的桿弟勞工，甚至惡質打壓爭取自身權益的工會成員，佳福工會的會員已別無選擇，忍無可忍、退無可退，只能罷工一戰，拚自己的尊嚴，罷工爭年終！