文/台灣公務革新力量聯盟、台灣警察工作權益推動會、台灣書記官工會、消防員工作權益促進會
2015年遭民進黨執政下「砍國定七天假」，經歷十年抗爭，終於在工會、勞動團體多方努力下，迎來抗爭勝利，以「4+1」方式，增加包含五一勞動節國定假日，讓公教人員終於與全國一致休假。
這不是一次單純的制度調整，而是團結之下的成果！因為制度不會自動修正，正義也不會自己降臨，團結與持續行動，才能帶來改變。
●過長工時惡性循環影響公/勞，政府應負責任減工時，不做勞勞相殘共犯
在修法後，有意見認為「五一全國一致放假，會影響洽公時間、育兒喘息時間」，但當整體勞工工時越拖越長，若政府選擇「配合到底、服務到底」而非改善長工時配套，不僅影響基層公務員的權益，同時成為我國長工時文化的共犯，例如戶政人員配合民眾需要週休延長上班服務，卻面臨加班費沒有倍率、補休未修畢無法結算加班費，或是五一勞動節老師配合上課，自己的小孩卻無人照顧，最終淪為做功德的結果。
我們能理解對於社會大眾而言，公部門應盡可能提供便利服務，但這是高工時環境下的惡性循環。工時越長、壓縮到處理事務的時間由公部門吸收，造成如今「勞勞相殘」的結果，最終造成不斷延長工時與無法喘息的社會。
這是企業、政府也應一起負擔的社會責任，政府本身不應該只是對於產業無限的寬容，而是也要對於工時、社會大眾的生活餘裕擔起保障的責任。
●公部門團體建議：政府應健全公部門加班補償機制、推動勞工增加特休假、看見民眾需求
因此有關工時與休假，在公務員部分，我們呼籲行政院人事行政總處要求各級機關落實工作時數紀錄，正式推動加班餘數併計，以及考試院提案修正《公務人員保障法》推動公務人員加班費全薪計算、取消加班費請領上限、設置加班倍率，健全加班補償機制、遏止工時黑數及剝削。
在勞工部分，我們呼籲行政院應看見民眾對於休假自主權需求，立即在本會期請勞動部修法提高特休假日數，負責任的中止勞勞相殘的困局。
●國定假日的爭取，是工時正義的起點，而台灣社會應再走得更遠
最後我們要指出，五一勞動節全國一致，是對於公教人員的勞動者屬性予以承認，我們期待政府能對更進一步意識到，在公務員勞動保障問題，不能再維持舊有模式。
當前的「4+1」不是也不應是終點，它只是讓我們再次看見，當公務員與勞工攜手，勞動正義才真正有可能前進。
