本文由公庫合作夥伴《街報》提供
文／鄧婉晴
縱觀全球，工作貧窮、舉債率與破產率年輕化的問題，已不再僅限於個別區域或國家，而是整體趨勢。臺灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，這在很大程度上是政府推崇新自由主義發展經濟而造成的結果。
以臺灣為例，政府在擬定工資政策上長期打壓、放任企業甚至帶頭主張派遣雇傭形態、以外勞替代本地勞工來降低成本等，都是直接導致工資長期無法上漲、青貧族持續擴張的主要因素。
青年追求合理報酬，有錯嗎？
究竟貧窮如何定義？孫友聯認為，貧窮化不是以國際標準的貧窮線來衡量，而是普及化的問題，包括你有沒有消費能力。臺灣青貧化的問題比起新加坡及香港等地都來得嚴重。大專畢業生的起薪不升反降，基本工資近年雖微有調整，但細算下一天只調漲不到7元台幣。「臺灣企業經常將年輕人吸納到所謂創業，例如賣茶飲。像是加盟的關係，其實也是一種剝削。若將每天獲得的報酬除以工作時數，會比基本工資更低」。
對此，社會對企業低薪化非但沒有任何指責，反而把矛頭指向青年，特別是那些選擇從事個體戶工作、文創等相對『自由』的人。然實際上，非典型工作形態（包括工時不定、定期合約、仲介派遣等）的根源在很大程度上來自結構上的疏漏與缺陷，而非個人選擇。許多人卻是因找不到穩定的就業機會，或無法在典型雇傭形態裡得到合理報酬與快樂，才無可奈何當自由身。「我們對於青年的追求和理想，經常是指責多於鼓勵。我們說年輕人是草莓族、水蜜桃等。但是年輕人追求合理的勞動報酬，難道有錯嗎？」
面對剝削，年輕世代的勞動意識普遍不比身為消費者的意識來的強，鮮少主動爭取勞動權益。孫友聯認為這與教育有關，「學校不會教我們說我們是勞動者，應該團結起來捍衛權益」。
外勞本勞應同工同酬
教育缺少的除了勞工意識，還有社會對外勞與本勞應同工同酬的集體認同。孫友聯直問，企業一般基於補充性原則（意指沒有本地人要做）才雇傭外勞，但是為何同一份工作，聘請本地人需要900令吉，請外勞的時候只付700令吉？
「臺灣在2002年通過了《性別平等法》，以圖消滅就業與性別歧視。我們無法認同因性別的差異而有差別待遇，但卻為何可以接受勞工待遇因國籍而異？可見社會文明與普世價值並沒有成為臺灣人民共同的信仰」。
「國家不能再像過去一樣追求低工資作為國家競爭的立基，因為臺灣乃至馬來西亞，不可能拼得過世界其他各國的低薪員工。唯有提高工資才能刺激消費，這比馬英九發消費券更有意義。此外，政府在福利政策上也應讓人們不需要用太多的現金去購買服務，包括抑制房價」。
為此，孫友聯已在工運組織耕耘16年，冀望能繼續為勞工爭取權益，讓社會更平等。
註：孫友聯，馬來西亞人，1994年自台大社工系畢業後，便常駐臺灣勞工陣線協會（簡稱勞陣），長期投入社會運動，為勞工議題發聲。現任勞陣秘書長、《勞動者》雜誌總編輯。面對勞工剝削，堅信反抗是一種本能，“只要不斷喊下去，社會就會改變”！
更多《街報》報導 http://issuu.com/gentamedia
其他出版資訊，歡迎流覽眾意媒體面子書專頁 https://www.facebook.com/gentamedia
或眾意媒體網站 http://www.gentamedia.com
