文 / 台北市產業總工會

抗議文化部 假開明、真卸責！ 去除對公共媒體的干預，從勞工董事入法開始

公廣政策搖擺，大家自謀生路？

泛公廣媒體（公視、華視、中央社、中央廣播電台、原住民族電視台、客家電視台、宏觀電視台等）是國家的資源，是全民的資產。在這些媒體服務的員工，是為國家、為全民，而不是為政府或政黨服務！
國家沒有清楚、長遠、超然的公廣政策，沒有充分的資源挹注，以致每次政黨輪替，新的經營團隊就會試圖干預製播內容、插手人事安排、創造利益輸送，導致現在華視要拿土地去蓋飯店、國家通訊社要去拉業配、公視要搞募款…，種種亂象，不勝枚舉！

勞工董事不是青菜蘿蔔，任君挑選！

勞工董事在國家媒體的重要性，就是要秉持媒體自主精神，擋下這些亂象。因為這些號稱『社會賢達』的董監事，每幾個月來一次，蜻蜓點水；但真正負責產製頻道內容的員工，才會瞭解閱聽人的需求、瞭解國家媒體所肩負的責任。過去各公廣媒體的工會，在董事會並不是只談員工權益，例如華視工會反對飯店開發案、公視工會反對董事會插手新聞製播、央廣工會反對高層肥貓條款…等。這些意見對董監事來說，是阻礙、是麻煩；但對全民而言，是把關、是堅持！

但目前僅有原住民族電視台的勞工董事已經入法，其他如公視、華視、央廣、中央社，都是要靠文化部『恩給』（席次由董事會『禮讓』；或沒有勞工董事席次，僅給工會列席）。

文化部在第六屆董事候選人提名作業時，行文公視（資方），要求資方推出員工代表，本身就很荒唐。後來在資方制定的員工普選遊戲規則下，得票率將近66％的員工董事當選人（王燕杰），居然在7/22召開的第六屆公視董監事提名審查會議中被刷掉！隨後文化部竟然再度行文公視要求重新補提名，置員工意志於不顧，請問是不是乾脆把全體員工『花名冊』交給審查委員欽點，審查委員才會滿意？！

文化部故做開明，號稱要提名員工董事，卻嚴重縮限時程、把員工代表選舉交給資方舉辦，即便員工爭取自己選出自己的代表，卻又再放任由執政黨（民進黨）提名的審查委員以個人好惡決定，這不是羞辱，什麼才是羞辱！這不是兩面手法，什麼才是兩面手法？！

有尊嚴自主的勞動環境，才有公正客觀的內容產製！
公共媒體不是台灣特產，但台灣的公廣亂象卻是獨步全球！在台灣現階段主要媒體幾由財團把持的情況下，公廣媒體的存在，就是對於維護人民閱聽權益、保障新聞編採自由、提升節目品質深度、降低政治干預濫權、保障勞動工作權益的最後防線！

我們希望文化部能徹底正視，拿出改革決心，以下三點主要訴求：

政府應舉辦公聽會廣納各界意見後，制訂至少十年為期的公廣發展政策，目標應該朝向充分提供資源、強化內容，尊重媒體自主、減少干預。

勞工董事未入法以前，由員工普選或工會推派之人選，應尊重員工意志與工會自主，直接進入董事會，不得再以其他機制干預。

勞工董事應儘速入法，並由工會舉辦選舉及約束，且不得由政府或資方團體否決。

時間：105年8月2日  14時00分

地點：文化部（行政院新莊聯合辦公大樓，新北市新莊區中平路439號南棟）