文/公庫記者洪育增
3月31日是「國際跨性別現身日」，台灣伴侶權益推動聯盟與三名跨性別者共同召開記者會，公布3/14到3/25進行的線上問卷統計結果，並提出七大訴求，包括：政府應取消「性別重置手術」作為換證必要方式，並將性別重置手術納入健保給付，讓跨性別族群有更多選擇。以及國小課程納入性別認同相關知識等訴求內容。
「對跨性別者來說，可以『活下去』已經非常幸運！」 跨性別者勇敢出面談現況
伴侶盟邀請三位跨性別者現身說法，談及生活中面對的不適與艱辛，跨性別者Alice直言：「對跨性別者來說，可以『活下去』已經是非常幸運的事情了！」他提到，每位跨性別者遇到的狀況不同，無論是使用更衣室、廁所，甚至是就學、工作、上街購物等，或多或少都會面臨不同的處境與為難。
Alice表示，有些跨性別者深怕上廁所時被投以異樣眼光，導致憋尿憋到生病。有些跨性別者為了籌措高昂手術費用，選擇到八大行業上班賺錢。也有些跨性別者因為無法入住「性別友善宿舍」，只好選擇休學。更有跨性別者被家人逐出家門、三餐不繼，甚至飽受社會歧視不幸自殺。
跨性別者Alice直言：「對跨性別者來說，可以『活下去』已經是非常幸運的事情了！」
「無論任何性別，只要是人都應該享有上廁所的權利。」Alice提到，自己身為跨性別女性，曾經在求職過程中被公司人事主管要求，由於性別特殊，因此僅能使用一樓公廁。其他朋友也勸他暫時忍耐公司要求，等到確定錄取後再爭取不用使用公廁的權利。
Alice認為若屈服於現況，表示默認跨性別者可以被欺負，甚至可能讓全公司職員誤以為此舉是對待跨性別者的正當方式。因此面試結束後，Alice仍決定到台北市政府申訴，並尋求伴侶盟協助。今年初台北市勞工局也召開性平相關會議，認定該公司有違法事實，處以罰鍰。
「我覺得最友善的狀況是，你又不是幼稚園小朋友，今天你要上哪間廁所其實不需要人家來告訴你，也不應該歸公司管理。」Alice認為，公司與雇主應該以開放的態度，支持所有人選擇自己性別認同的廁所，而非制定規範，要求跨性別者遵守。公司與雇主甚至應該站在公平的立場，針對帶有歧視的員工進行性別教育。
同樣受性別認同影響，求職過程屢次碰壁的還有筱潁。筱潁提到，自己曾在性別轉換的過程中遭公司資遣，甚至曾有公司人資員工勸他做完性別重置手術再來面試。然而一旦沒有工作與收入，很難籌措經費進行手術，反而使得跨性別者一再落入生活與社會困境。
伴侶盟秘書長簡至潔強調，跨性別者往往因為外表與身分證件性別欄位不一致，導致求職落空。然而若要消除不一致的情況，有些跨性別者選擇籌錢進行手術，並期待能進一步成功更換身分證件。但反覆地求職落空，也讓許多跨性別者落入惡性循環，並且造成更嚴重的傷害。
跨性別者筱潁提到，自己曾在性別轉換的過程中遭公司資遣，甚至曾有公司的人資員工勸他做完性別重置手術再來面試。然而一旦沒有工作與收入，很難籌措經費進行性別重置手術，反而使得跨性別者一再落入生活與社會困境。
性別重置手術成為換證必要條件 千辛萬苦沒人懂
跨性別者龍二說，自己出生時性別為女性，經過手術後變更為男性，然而他耗費了15年才成功走完這條手術之路。在未完全變更為男性之前，對龍二而言找工作與外出都是非常困難的事情，必須克服與外界想像不同的外貌、聲帶等性別特徵，也必須忍受社會上的異樣眼光。
龍二提到，目前台灣將性別重置手術歸類為「醫美」，沒有健保給付。他舉例，摘除胸部手術約為13萬到20萬元，摘除子宮、卵巢、輸卵管手術約10萬元起跳，重建人工精手術約55萬元以上，再加上手術複雜，住院期間需要請專業看護照顧，出院後還需花時間療養，跨性別者必須耗時耗錢才有辦法獲得自己想要的性別。
「希望政府將性別重置手術納入健保，讓跨性別者可以不用花這麼多錢跟時間。」龍二期盼能有更多跨性別者免於深受手術之苦，也能擁抱自己所認同的性別。
跨性別者龍二說，自己出生時性別為女性，經過手術後變更為男性，然而他耗費了15年才成功走完這條手術之路。在未完全變更為男性之前，對龍二而言找工作與外出都是非常困難的事情，必須克服與外界想像不同的外貌、聲帶等性別特徵，也必須忍受社會上的異樣眼光。
簡至潔指出，在台灣若要進行身分證件性別變更等程序，必須提出精神科醫師診斷證明，以及全套性器官摘除手術證明。而在2013年兩公約國家人權報告審議也曾討論，認為「摘除全套性器官」做為變更性別的必要條件形同「酷刑」。
他認為，政府應盡速取消以性別重置手術做為換證必要方式，並將性別重置手術納入健保，讓跨性別者擁有性別認同的選擇與方法。他也進一步提到，依據伴侶盟蒐集的問卷調查結果顯示，約有52%的跨性別者認為手術費用過於昂貴，約30%的跨性別者質疑手術的安全性。
同時，簡至潔表示，問卷結果顯示即便有些人很清楚自己想要透過手術方式改變身體，但卻無法負擔高額費用，甚至對於手術風險有所疑慮，這都一再突顯當今性別重置手術無納入健保、甚至成為換證必要條件所造成的問題。
跨性別者處境艱難 民團籲公部門應帶頭向前走
「我們的政策有時候沒有看見跨性別，有時候看見性別的方式非常刻板。」伴侶盟常務理事許秀雯舉例，跨性別者若要結婚，即以法律認定適用「同性結合」的《同婚專法》，還是適用「異性結合」的《民法》進行。像是問卷中有5.6%依《民法》結婚，約2.5%依《同婚專法》結婚，30.5%有伴侶但未婚。
許秀雯認為，有些跨性別者與配偶原先適用《民法》維繫婚姻關係，在性別轉換後改以《同婚專法》維繫婚姻，明明在法律上來看人格一致，但在適用《同婚專法》後只能繼親收養，無法像異性戀一樣收養無血緣關係的孩童。
所謂「繼親收養」即是子女必須與其中一方有血緣關係，另一方才可依法成為子女的父母。許秀雯認為這對跨性別伴侶而言非常荒謬，轉換性別並改以不同法律維繫婚姻關係後，國家卻給予兩套不同的權利義務。
伴侶盟常務理事許秀雯舉例，有些跨性別者與配偶原先適用《民法》維繫婚姻關係，在性別轉換後改以《同婚專法》維繫婚姻，明明在法律上來看人格一致，但在適用《同婚專法》後只能繼親收養，無法像異性戀一樣收養無血緣關係的孩童。
除了法律層面的排擠，許秀雯也提到職場環境與社會生活中對跨性別者不友善等相關內容。問卷結果顯示，約有49%跨性別者在職場遭上司言語霸凌、騷擾、人際排擠等，甚至有約40%因為性別認同遭雇主不予錄用。受到職場霸凌的跨性別者將近70%選擇不願處理，約46%選擇離職。許秀雯認為職場中對跨性別者的友善程度有待提升，政府部門也應該思考如何有效改善此一狀況。
同時，約有55%的跨性別者在日常生活中不敢上廁所，約24.3%受性別影響選擇延遲或不願就醫，更有約22%跨性別者購買服飾配件時遭店家或顧客刁難，甚至約15.8%跨性別者遇到麻煩時不敢向警察等專業人員求助。
「跨性別群體有相當大的比例不信任醫療、警政、司法體系，甚至選擇不求助。」許秀雯認為，跨性別群體常面臨低求助率、被攻擊風險高等情況，然而政府並沒有建立足以讓跨性別者信任的安全網絡，甚至有可能在跨性別者報案處理、生病就醫時遭受二次傷害。
許秀雯進一步指出，官方的資料統計、報案紀錄、司法判決等，往往也只會以「男」、「女」區分當事人，反而使得民間團體無法明確掌握究竟多少跨性別者遭受職場歧視、仇恨攻擊等狀況。
「跨性別群體也有非常多的差異性與認同狀態。」簡至潔指出，2017年政府曾在媒體上提出「第三性別政策」，讓跨性別者可在身分證或護照上選擇男、女以外的「第三性別」，當時引起跨性別群體討論。
簡至潔認為，並非每位跨性別者皆反對該項政策，但政府在政策擬定前應更公開、主動地與性別群體溝通並討論，才能有效滿足每個群體的需求。
伴侶盟秘書長簡至潔說：「跨性別群體也有非常多的差異性與認同狀態。」
從小教育開始 民團籲國小教育應納入性別認同等知識
除了社會上對待跨性別者的氛圍有待改善，伴侶盟專員李世明指出，「教育」也是改善的一環。李世明提到，問卷結果顯示約有43%跨性別者在國小階段遭受不友善對待，更有74%在國中階段被排擠霸凌等。尤其校園中同學的言語騷擾等霸凌情況更高達約76%，師長在公開場合出現令人不舒服的言語內容約占49.8%。
同時，上述情況造成約9.7%跨性別者選擇休學，6.8%選擇輟學，更有高達75%選擇不處理。李世明認為，可見在孩子認為最無助的時候，甚至有老師成為孩子的霸凌者與加害者，呼籲教育單位應嚴肅看待此一問題。
伴侶盟監事、國小教師劉芳良提到，自己在教學生涯中遇過兩個跨性別孩子，皆是高年級、生理性別男性，但兩名孩子其中一位轉學，其中一位重度憂鬱休學。劉芳良認為，教育工作與任務即是讓每個孩子能夠認知，即便自身性別認同與生理性別不同，也能夠不必煩惱地做自己。
同時，也必須讓其他孩子知道「跟別人不一樣也沒關係」，藉以杜絕孩子霸凌其他人的狀況發生。「有句話說不要讓孩子輸在起跑點，沒有一個孩子要在性別認同上輸在起跑點。」劉芳良強調，應從小教育開始，讓每個孩子知道無論性別選擇如何，都是最棒的自己。他也呼籲其他教育工作者一同發揮想像力，將多元性別認同融入教育中。
「正確來說這個社會本來就是多元的，只是我們以前沒注意到而已。」跨性別者筱潁認為，每個人其實都有一些不符兩性規範的地方，並不是每個女性都溫和、會煮飯，也並非身為男性就不能愛打扮，跨性別者就只是不符社會兩性期待的群體之一，明明與常人無異，卻必須長期面對校園、職場等人際壓力。
「我們要的不多，只想要和一般人一樣平等生活。」筱潁說。
「有句話說不要讓孩子輸在起跑點，沒有一個孩子要在性別認同上輸在起跑點。」伴侶盟監事、國小教師劉芳良強調，應從小教育開始，讓每個孩子知道無論性別選擇如何，都是最棒的自己。
