文／公庫記者吳容璟
今（15）天，頂著34度高溫豔陽，桃園市產業總工會及美麗華工會至行政院前舉牌一小時，抗議行政院「紓困4.0」遲未修改受僱勞工的補助漏洞，造成勞工「看得到吃不到」。而勞動部在面對疫情下的貨物暴量，可以火速放寬工時上限與輪班間隔，對勞工的勞資爭議調解卻龜速處理，讓勞權完全進入「休眠期」。
立法院預計在6/18前通過「紓困4.0預算案」，工會呼籲政府應針對受僱勞工的補助漏洞通盤檢討，勞動部對於個案的勞動裁決等各項程序應盡速召開，勞團也願配合各種視訊會議，呼籲勞動部莫再拖延、跳過各種程序。
由於疫情期間無法大型動員，工會僅派出三位代表舉牌一小時後便離去，並未有行政院官員出面回應。
紓困4.0綁定雇主 勞工「看得到吃不到」
桃產總秘書長葉瑾瑜表示，勞工團體早已指出「紓困4.0」對於投保於一般事業單位的「受僱勞工」，其薪資補貼綁定雇主請領再轉發給勞工的問題，例如雇主擺爛沒申請、雇主申請後沒給勞工、雇主只幫想留下來的人申請這三種問題，要求應改由勞工本人直接申請，並公開申請紓困的企業資訊，不過至今仍未修正。（相關報導）
「紓困4.0」中針對新一波因疫情受損事業，如商業服務業、觀光交通、長照託幼等，雇主有兩個方案可選擇，其一：業主若營業額減少50%以上者，可申請一次性「營運補貼」（以每位正職4萬元為基準）。其二：若是受命令停業，且給薪未達基本工資者，可申請一次性「停業補貼」（每位正職1萬元為基準），並給予每位員工4萬元的「薪資補貼」。
葉瑾瑜指出，由於政府始終不願公開申請紓困的企業名單，受僱勞工也沒有主動申請的機制，導致勞工無從得知雇主是否申請，也無從確保雇主取得補助後是否確實轉發給勞工，目前更出現許多雇主要求勞工同意僅領取部分補助金額的案例。
葉瑾瑜補充，更糟的是「被要求停業的雇主可不發薪水」，導致雇主沒有發薪壓力，更不會選擇申請雇主僅能拿到每位正職1萬元的補助，其餘需要轉發給勞工的第二方案（停業補貼＋薪資補貼），而會選擇第一方案，由雇主實領每位正職4萬元的補助。
葉瑾瑜表示，雇主有可能不選擇申請雇主僅能拿到每位正職1萬元的補助，其餘需要轉發給勞工的第二方案（停業補貼＋薪資補貼），而傾向選擇第一個方案，由雇主實領每位正職4萬元的補助。（圖／行政院懶人包）
遭違法解雇、迫在眉睫的勞資爭議遭長期停滯
美麗華工會罷工至今已超過一個月，在雙北防疫提升至三級前就展開罷工，不過涉及嚴重違法解雇的勞資爭議案件卻遭長期停滯，其一4月8日工會理事長黃文正及數名會員遭解雇一案（110年度勞裁第12號案），延遲兩個月後才召開第一次調查會議。其次，5月11日開始罷工後，陸續有16名會員在罷工期間遭到公司以「曠職三日」為由違法解雇（110年度勞裁第22號案），迄今已超過一個月尚未開庭。
葉瑾瑜表示，第12號案的調查會議是採「視訊會議」進行，勞動部對此也發新聞稿自我宣傳，不過從該次會議後，勞動部再未召開任何勞裁會議，質疑勞動部似乎只想以一次的視訊會議，來遮掩疫情期間破壞勞權的形象。
勞動部跳過程序鬆綁工時、輪班間隔
日前勞動部先是以「天災事變」為由，放寬製造、物流、通路商的工時上限，後又於6月8日公告，在第三級警戒期間縮短製造、批發、零售、倉儲業的輪班間隔為8小時，影響47萬人也是勞動部首次未經「勞動基準諮詢會議」評估便直接實施，遭到勞團強烈批評跳過程序、漠視勞權。
工會呼籲，勞動部儘速回歸法制，無論是鬆綁輪班間隔的「勞動基準諮詢會議」，或各項勞資爭議案件都應該儘速召開，目前也已有召開視訊會議的前例，政府若再以疫情嚴重為由停滯會議，無異於坐實「勞權休眠期」。
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